中国十五冶正处于大发展时期，机会多，舞台大，企业的发展为广大有为青年提供了广阔的空间。热忱欢迎莘莘学子加盟中国十五冶，大展鸿图！

一、公司简介

中国十五冶金建设集团有限公司（简称“中国十五冶”）是集建筑安装业、房地产业、矿业和物资贸易业为一体的大型国有集团公司，隶属于国务院国资委直管的中国有色矿业集团有限公司。

中国十五冶成立于1953年，是一个有着六十年光辉历程的大型国有企业。公司现有从业人员4万余人，其中核心管理人员约5000人；下设12家控股、参股子公司和4家分公司。公司拥有冶炼工程总承包特级资质和矿山工程、电力工程、公路工程、房屋建筑工程、机电安装工程、石油化工工程、市政工程等7项总承包一级资质及5项专业资质；具有境外承包工程、输出劳务和相关进出口业务经营资格；是“中国建筑业企业竞争力百强企业”、“全国优秀施工企业”、“全国守合同重信用企业”、“中国工程建设社会信用AAA企业”。公司相继荣获了国家建筑工程“鲁班奖”、“境外工程鲁班奖”、“国家优质工程银质奖”、省部级优质工程奖百余项，获得50多项国家级、省部级工法和22项专利，并创造了12项中国企业新纪录。“十一五”以来，中国十五冶积极实施“走出去”战略，公司海外项目遍布非洲、中东、东亚和南亚等20多个国家。2012年公司全年新签合同额110亿元，完成营业额105亿元。

在六十年的发展中，中国十五冶始终坚持“与客户共发展，与员工共成长，与社会共和谐”的使命，秉承“开得动，打得响，过得硬”的企业精神，坚持“质量就是生命，产品代表人品”的质量理念，全面提升了企业综合实力。中国十五冶凭借日益提升的品牌影响力和不断创新的核心技术，正信心百倍地朝着“百年老店”目标大步前进！



二、事业发展机会（企业给员工提供的成长环境）

建立“导师带徒”制度?D?D为使新员工在企业健康成长、早日成才，公司建立了新员工“导师带徒”制度，即根据每位新员工所学专业，指定一名技术扎实、经验丰富的师傅，从专业技术和工作技能上给予指导，新员工与师傅须签订《师徒协议》。

实施人才晋升“双通道”?D?D公司为员工发展、晋升设置了行政管理和技术专家“双通道”，建立了公平、透明的干部选拨任用制度，设立了“首席专家、首席师、次席师”的评聘制度。近三年来，有200余人先后选拔到各级领导岗位，有100余人次先后被评聘为首席专家、首席师、次席师。

强化员工培训制度?D?D公司根据企业发展和人才需求，每年经职工代表大会通过后颁布公司“年度员工培训计划”。公司实行三级培训管理，近五年来，公司全员培训率均在90%以上，员工均有机会参加公司组织的各类专业技术、管理知识等方面的培训；公司通过与知名高校联合办班的形式，选送具有发展潜力的或优秀的员工进行深造。

推行“亲情化管理”?D?D公司制订了“亲情管理办法”，各级党组织、工会、共青团组织把推行“亲情化”管理作为重要的日常工作内容，特别注重帮助青年员工解决工作中和生活上的困难，促进他们立足岗位建功立业。



三、薪酬与福利待遇

1、招聘工资待遇：大学本科毕业生第一年见习期（含试用期半年）工资标准2000～2300元/月；为保证新员工工资稳定增长（不参加考核浮动），第二年实行固定薪酬，标准为2300～2500元/月；第三年按企业员工薪酬管理办法执行，与本单位同级别员工实行薪酬考核进档。公司对从重点院校引进的专业人才，实行“一人一议”的方式确定薪酬待遇。公司根据企业经济效益情况，建立了正常的工资增长机制。

2、社保及劳保待遇：公司严格按照国家法律规定为员工按时足额交纳“五险一金”，并办理大病医疗保险；公司正式员工每年均可享受一次免费体检；根据国家规定，公司为员工提供必要的劳保福利待遇，如春、夏季工作服、冬装等。