岗位职责：
岗位职责：
（1）负责公司财务软件的正常运行及数据安全，确保出现岗位空缺时有人替代。 
（2）熟悉国家、地区各种税收政策，及时进行申报、纳税。 
（3）负责公司财务、物流流程的编制及完善。 
（4）严格遵守保密制度，未经总经理批准不得对外提供任何会计信息。 
（5）负责各类票据的合法性和规范性(国家财经制度规定)审核、报销。 
（6）按照第三条考核标准中描述的要求定时提交财务报表，并根据总经理的临时需要，准时、准确地提供有关数据及报表。 
（7）每月对库存商品、现金、银行存款，应收、应付、预收、预付账款的清查核对，做 到账实相符，发现问题在12小时内向总经理报告并着手进行核实。
（8）负责编制公司的经营活动分析报告，定期参加公司组织经营活动分析会议。 
（9）负责会计凭证、各类票据以及账本的安全管理。 
（10）完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
（1）大专以上学历，有会计从业资格证，3年以上全盘账务经验。
（2） 财会专业，大专以上学历，5年以上财务主管工作经历。
（3） 具有中级会计师及以上职称。
（4） 熟悉国家财经政策和会计、税务法规。
（5）较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严谨。 
（6） 擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神。

岗位职责：
岗位职责：
（1）协助总经理统筹开展全面运营管理，制定并实施全面管理方案。
（2）拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作（政策） 报总经理审批后执行。
（3）落实和监督执行公司各项规章制度。
（4）在总经理领导下负责企业运营、人力资源、行政后勤及企业文化建设等管理工作。
（5）努力提高各职能部门工作效率和效益，达成公司业绩目标，推动公司稳步发展。
任职资格：
（1）本科及以上学历，有较强管理理论知识。
（2）有5年以上大型或规模企业综合管理工作经验。
（3）有较强组织管理能力，良好的表达与沟通能力。
（4）为人正直诚信，能承受工作压力。
（5)有全局观和大局观，认同公司的经营理念。

岗位职责：
岗位职责：
（1）负责公司各类决议、决定、指示等文件的起草等工作。
（2）协助总经理对公司各职能部门进行管理，协调各部门关系。
（3）了解公司管理情况并对出现的问题提出处理意见供总经理进行决策。
（4）协助总经理安排各项会议的开展，做好会议记录并推进会议内容的有效实施。
（5）协助总经理制定公司发展规划及各阶段工作目标分解，做好工作汇报和各阶段工作总 结。
任职资格：
（1本科以上学历，行政、工商管理等相关专业。
 (2）熟练使用办公软件，具有一定的文字功底。
（3）具备解决问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
（4）3年以上的企业全面管理经验，熟悉企业、公司及各部门管理工作流。
（5） 有较强的语言表达能力、公共关系处理能力、沟通协调能力和组织管理能。
（6）工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。

岗位职责：
岗位职责：
（1）负责对外公共关系维护。
（2）负责协助策划相关营销方案。
（3）完成总经理交代的其他日常事务。
（4）负责总经理命令的下达以及各部门之间工作协调。
（5）负责总经理会议和部门经理会议的组织、通知、会议纪要以及会议决议的督办落实。
任职资格：
(1)形象气质好，管理相关专业，大专以上学历。
(2)有一年以上相关工作经验优先考虑。
(3)有责任心、事业心、积极向上。
(4)熟练使用办公软件及办公自动化设备。
(5)良好的组织沟通协调能力，工作细致认真，谨慎细心，条理性强。

岗位职责：
岗位职责：
（1）按照国家会计制度的规定，记账、核帐、报账做到手续完备、数字准确、账目清楚、按期报账。
（2）编制会计报表要做到账目健全、账目清楚、日清月结、账证账务相符，报表要做到内容完整，数字清楚正确、报送及时。
（3）按照经济核算原则，定期检查分析企业财务计划、成本计划和利润计划的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好企业参谋。
（4）依照会计档案管理办法建立和管理财务档案，做到资料齐全、保密。
（5）完成企业领导交的其他相关工作。
任职资格：
（1）财会专业大学以上学历。
（2）有会计从业证证或注册会计师资格者优先。
（3）1年以上会计工作经验。
（4）熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力。
（5）有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

岗位职责：
岗位职责：
（1）办理银行存款和现金领取。
（2）负责支票、汇票、发票、收据管理。
（3）做银行账和现金账，并负责保管财务章。
（5）负责公司日常的费用报销。
 (6)负责日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账；
任职要求：
（1）大专以上专科学历，具备一定的会计理论专业知识，具有会计从业资格证。
（2）具有现金管理方面的知识，掌握现金管理制度和财务开支标准。
（3）熟练掌握填具发票、登记账簿、点钞、电脑操作、珠算、识别纸币等技术，掌握一定英语知识。
（4）能正确办理日常现金的收付业务。做到日清月结，款账相符。
（5）了解财经法规，严格执行财经纪律。
（6）诚实可靠，严守纪律。

岗位职责：
岗位职责：
（1）申请票据，购发票，准备和报送会计报表，协助办理税务报表的申报。
（2）现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票。
（4）固定资产和低值易耗品的登记和管理。
（5）负责与银行、税务等部门的对外联。
（6）完成领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）财会专业大学以上学历。
（2）有会计证或注册会计师资格者优先。
（3）5年以上会计工作经验，2年以上审计工作经验。
（4）熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力。
（5）有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力。

岗位职责：
岗位职责:
（1）全面负责和管理营业部日常工作。
（2）高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略。 
（3）负责业务系统管理，规范业务流程，完成业务目标。 
（4）培育并拓展市场，制定落实营销方案。 
（5）定期、不定期组织员工进行工作业务知识、技能技巧的培训。
（6）建设、管理营销团队。
（7）协调业务部门各分行之间的工作关系；处理业务纠纷。
 任职资格 ： 
（1）男女不限，年龄45岁以下，身体健康。
（2）具有市场营销等相关专业，大专以上学历；五年以上房地产营销策划及销售管理经验， 3年以上房地产销售和渠道管理经。； 
（3）有敏锐的市场意识，具备组织、策划、执行能力，人际交往和谈判能力，开拓市场的能力，团队管理能力。 
（4）具有强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精。

岗位职责：
岗位职责：
（1）负责收集统计汇总分行业绩数据以及相关量化统计并做分析。
（2）根据公司制度，审核管理公司盘源工作，进行盘客源管。
（3）收集分行上交总部一切费用申请表格及对接各部门，跟进费用申请进度。
（4）每日检查网络经纪人的网络账号是否正常使用（含新增、续费、转让、扣款、抽查、发布价格情况）。
（5）统计网络经纪人量化情况并对不达标的罚款对接财务（含新发布、刷新量、点击量、图片、汇总原因等）。
对接每个网络负责人并负责跟进其定期到分行网络店铺培训且汇总案例。
（6）经理会数据收集（含一二手业绩）并在每月15号发系统论坛半程冠军展示。
（7）领导交代的其他事项工作。
任职要求：
（1）熟练应用办公软件，精通EXCEL表格和PPT制作。
（2）有房产行业相关工作经验，从事过二手房买卖优先。
 (3）会计专业优先考虑。
（4）做事态度认真，细心有责任感。
（5）男女不限，要求性格开朗、抗压能力强、对数据敏感，团队协调能力强。

岗位职责：
岗位职责： 
（1）明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
（2）负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，落实，做好渗透等宣导工作。
（3）收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案，供总经理参考决策。协助总经理抓好公司班子建设，抓好员工思想和业务建设。
（4）根据总经理的指示和公司不同发展阶段的实际需要，制定人力资源管理政策调整计划，把控好公司的人力资源费用，督导控制公司整体经营绩效。
（5）熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映问题，提出建议和意见，有效落实总经理的各项指示，督导各部门有序、高效工作。 
（6）负责抓好公司带战略性的重大问题和根本性的工作；有效地做好常规性的日常工作，保证公司战略目标的实现。 
（7）对在公司日常运作中的遇到事项或突发事件，及时进行决策、处理；授权范围外的，及时进行反馈与跟踪。 对工作中出现的问题和矛盾， 进行部门关系协调。 
（8）处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业规划。
（9）汲取国内外先进企业经营管理经验，协助总经理制定公司的发展规划和目标及策略方案、 工作计划。汇集公司内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调公司经营发展。
（10）负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
任职要求：
（1）本科以上学历，年龄35-45周岁，有渊博的专业知识。
（2）实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规，具有与政府机关等部门的沟通能力。 （公司员工一千人以上，最好具有千人以上公司管理经验）
（3）熟悉人力资源管理、成本管理。
（4）具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；。
（5）极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐。

岗位职责：
岗位职责：
（1）负责公司日常性招聘工作：简历筛选、邀约、面试接待、报到通知、入职手续办理。
（2）负责招聘渠道调研、开发及维护，以及招聘信息的发布。
（3）对员工岗前培训、配置后跟进及试用期跟进。；
（4）及时向上级汇总工作进度及完成情况，并完成上级交代的其他事物工作。
任职条件：
（1）大专及本科以上学历。
（2）具有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流。
（3）熟悉企业的各种招聘渠。
（4）具备一定的观察、判断能力，表达能力优秀。
（5）熟悉国家劳动法相关法律、法规。

岗位职责：
岗位职责：
（1）负责公司的岗前培训和考核。
（2）负责公司培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案。
（3）负责公司新成员前培训及全体人员定期的培训工作。
（4）做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，对培训效果进行评估，并提交分析报告。
（5）完成上级下达的其他任务。
岗位要求：
（1）大专以上学历，1年以上企业培训师经历，具有企业助理培训师（三级）证书者及有房地产专业培训经验优先。
（2）能有效领悟并认同公司的发展经营文化理念，重视自我能力的提升及培养。
（3）拥有企业培训方面的专业知识和技。
（4）熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。
（5）具有充沛的精力、强烈的责任心，热情主动、积极乐观，善于沟通。
（6）良好的语言表达能力、文章撰写能力和课堂把控能力，精通PPT。

岗位职责：
岗位职责：
（1）完成每月的销售计划任务。
（2）负责项目营销计划及销售价格的拟定；
（3）负责公司涉及的项目的前期可行性调研、报告。
（4）参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组 织实施。
（5）负责项目销售团队组建，项目定位、策划推广、销售等工作的组织及管理。
任职要求：
（1）5以上本领域销售相关工作经验，其中至少三年销售管理经验。
（2）熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、发展合作、冲突管理等方面的知识与实践技巧。
（3）在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险。
（4）工作踏实，执行力强，善于团队协作及管理。
（5）良好的沟通、协调能力及谈判技巧，良好的心理素质和抗压能力。
（6）对房地产营销管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；有较强的房地产整合营销能力及现场执行能力和计划编制能力。

岗位职责：
岗位职责：
（1）根据公司整体的经营策略与市场定位，结合当地市场的实际情况，组织调研并制定、实施区域市场发展规划及年度销售计划。
（2）组建符合企业文化与未来发展的销售团队，组织实施培训，帮助实现业务人员综合素质与销售技能的提升。
（3）开拓市场，挖掘目标用户，建立并提升用户开发、合作、维护的业务体系，不断建立更多优质用户的合作，实现共赢、持续的目标。
（4）执行公司管理制度与流程，保证公司资产安全，实现团队运营的良性发展，不断提升公司产品在市场中的占有率，实现良好的用户满意度与美誉度。
（5）负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
（6）定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
（7）完成公司交办的其他事项。
任职要求
（1）年龄在28-40周岁，3年以上房地产行业工作经验，2年以上销售团队管理经验。
（2）善于根据市场变化、客户需求和市场竞争需求制定销售策略，具有较强的客际关系处理能力。
（3）具有良好的职业素质，拥有企业发展大局观，有较强的责任意识与以身作则的精神，具备一定的沟通、管理与商务能力，品质端正。

岗位职责：
岗位职责：
组织部门成员开展工作：
（1）负责营销活动策划、组织、实施。
（2）负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行分析。 
（3）收集有关房地产的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及针对性意见。 
部门统筹管理： 
（1）参与公司战略策划的研究与定位，为营销方案提供市场依。
（2）监督所辖范围内的市场营销活动，广告策划、宣传设计和制作等。 
（3）组织制定部门日常工作计划并组织计划的实施、协调、检查及评价。
（4）、依照公司总体规划,进行楼盘品牌推广分析、策划、指导项目定位并拟定出策划方案，负责组织实施。 
（5）参与公司新项目拓展的可研工作，主持完成项目市场定位及策划报告；独立撰写项目前、中、后期策划方案以及撰写广告宣传所需各类文案。
 任职要求：
（1）大专以上学历，设计、营销策划专业优先。 
（2）2年以上房地产相关工作经验，有创意性思维，参与过项目提案，具备项目研究与策划能力，以及良好的文化底蕴及审美欣力。
（3）熟悉创作与发布，能与第三方协作单位沟通对接，并有一定的管理能力和成本控制能力，具备很强的沟通协作能力及团队协作精神，责任心强。
（4）了解房地产项目的全程营销策划工作，能够独立完成项目营销策划过程所有的营销类报告、建议；了解房地产开发领域专业知识。

岗位职责：
岗位职责：
（1）来访、成交数据统计、市场数据统计、竞争楼盘数据采集。
（2）撰写销售方案、市场定位、销售策略等文案初稿。
（3）拟定推广方案初稿，跟进推广实施，验收与评估效果。
（4）设计跟进、拟定推广费计划、控制与统计推广费用，销售物料制作。
任职要求：
（1）大专以上学历。
（2）市场营销、经济类相关专。
（3）有代理公司策划助理、设计师、文案岗位工作一年以上经验者优先考虑。