岗位职责：
园林相关专业，能熟练使用各类办公应用软件。

岗位职责：
1、组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目部生产、经营、质量、安全、文明、财务等一系列管理工作。 2、负责整个项目各种施工方案以及进度计划、月、周工作安排编制和落实。 3、严格质量管理，保证施工质量达到国家规定的标准或合同的要求。 4、合理的组织、调度生产要素，实施日常工作中的组织、计划、指挥、协调、控制、鼓励的职责，保证工程质量、安全文明、工期和效益的目标得以实现 5、及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目工程的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出。 6、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作 
任职要求： 1、具有工程师证书； 2、为人诚实可靠

岗位职责：
工作职责：对辖区内自管绿地、生态林地及镇三级网格绿化范围内的绿地、植被等植物的管理与养护情况进行日常巡查。
重点巡查内容为：暴露垃圾（绿化作业垃圾）、病虫害（树木病虫害、花卉病虫害、草坪病虫害、绿篱病虫害）、绿植修剪不及时（树木修剪不及时、花卉修剪不及时、草坪修剪不及时、绿篱修剪不及时、攀缘植物修剪不及时）、绿植枯死缺株（树木枯死，花卉死株、缺株、病株，绿篱死株、缺株，攀缘植物死株、缺株、病株）、空气污染天气园林作业、绿地斑秃、杂草杂树侵蚀绿地（杂草侵蚀绿地、杂树侵蚀绿地）、损坏侵占绿地(绿地塌陷、围圈绿地、绿地取土、改变绿地用途、绿地内用火烧烤）、损坏侵占生态林（生态林内砍柴、放牧，改变生态林地用途）、绿地附属设施（绿地维护相关设施破损、丢失）和林地、绿地防火等。

岗位职责：
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，两年以上人力资源工作经验；

2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理；

3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，能熟练使用Excel的各种公式函数。

岗位职责：
工作职责
1. 对总工程师及总工办主任负责，全面负责本专业工作； 
2. 负责编写本专业内的设计任务书；
3. 在本专业范围内协助领导进行各项投标工作；
4. 在本专业范围内，协调设计单位进行施工图设计工作，跟踪各项设计的修改、定稿工作；
5. 协助总工程师认真审查本专业施工图纸，及时参加施工图的会审；
6. 负责及时协助项目工程处理本专业内施工中出现的技术问题及工程变更；
7. 根据领导要求，收集汇总各种技术资料，开展专业研究工作，并及时落实到产品的施工中；
8. 分工：全面负责公司园林设计、施工管理工作；
 负责部门领导交办的其他相关工作。

核心技能
1. 具备专业的园林规划、设计、施工管理方面的知识和技能;
2. 熟悉园林工程施工流程以及质量标准;
3. 具备良好的项目管理能力。

备注：1.园林建筑工程师
 2.园林工程师
 3.土木工程师
 以上证书至少拥有一项