岗位职责：
岗位职责：（无需外出拜访）

1、对已在使用产品的客户进行售后电话回访，了解客户目前产品使用情况及所反馈的问题，做好相关电话沟通记录

2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，做好持续跟进和服务

3、负责对现有的存量客户反馈的产品体验不好、使用不好的情况，做好安抚和沟通服务，说服客户能接受更为优惠、实用的新产品，协助配合销售团队，创造销售业绩。

4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训


任职要求：
1、20-30岁之间；普通话标准 性格外向开朗 会聊天 声音足够甜美，思维敏捷
2、有呼叫中心、信用卡、pos机等客服经验优先；
3、有强烈服务意识，QQ、微信能玩多溜就有多溜
4、具有良好的亲和力与团队精神，有上进心， 认真负责、诚心敬业、抗压能力强。
5、能力优秀者可放宽至中专/高中学历

我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供一个广阔的职业发展平台，更为大家提供：
1、薪 酬：底薪+绩效＋提成＋奖金 构成，拥有在行业内具竞争力的薪资及激励机制；
2、社会保险：员工转正即购买五险一金；
3、其他福利：员工入职满一年享受年假及体检福利；
4、节日慰问：公司在端午节、中秋节、春节、圣诞节等重大节日为员工发放节日慰问品；
5、员工活动：每月为当月生日的员工组织生日party并送上生日礼物，每年举行一次大型年会活动和两次带薪公费旅游活动，并组建活动俱乐部定期组织各项文娱活动，丰富员工的业余生活；
6、培训晋升：分阶段为员工组织系统培训，实行1对1专人指导，并提供公平公正的内部双向晋升制度，有管理层通道和精英层通道；
7、假期规定：享受带薪休假，享受国家规定假期（法定假日、婚假、产假等）
8、每年一次的大型年会抽奖活动，奖品丰厚 
9、现金红包常常发、团队聚餐时时有、领导开心各种嗨

岗位职责：
岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格： 
1、大专学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业； 
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 

工作时间：大小周 早九晚六