岗位职责：
岗位职责：
从事普通车床实际操作两年以上，熟练操作车床，熟悉各种材质加工特性；具有机加工工作经验者优先；踏实肯干，吃苦耐劳，干活快。

岗位职责：
有电工证，会使用万能表，钳形电流表和摇表。

岗位职责：
跟着师傅操作相关机器，制作精密螺丝，踏实肯干，可接受无经验

岗位职责：
主要工作职责：

1、新行业市场开拓，固有客户深耕，新客户新项目开发；

2、客户关系建立和维护；

3、负责产品报价；

4、积极参与项目小组的规划和项目推进工作；

5、协调部门内部、部门之间的开发/生产工作推进；

6、负责所跟进客户应收帐款回收。



要求：

1、大专或以上学历，有英语基础，市场营销或机械类专业优先；

2、有工业产品销售经验，后面价格括号（紧固件或相关产品销售经验优先）；

3、有较强的语言沟通能力及商务公关能力，有团队协作精神，能吃苦耐劳，有责任心，有追求有梦想。

4、能满足经常出差要求。

岗位职责：
1、协助人力资源部经理编制人力资源中长期发展规划，组织建立、完善并监督实施各类人力资源管理体系文件； 
2、分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施； 
3、依据相关法律法规拟定及优化人力资源、薪酬福利制度和绩效管理等相关管理制度； 
4、协助人力资源部经理负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查、改进和完善； 
5、协助人力资源部经理负责薪酬福利制度和绩效管理制度的修订与完善； 
6、收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议 
7、协助人力资源部经理负责组织实施各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理； 
8、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作； 
9、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织； 
10、汇总、统计、归档绩效考核以及踪反馈等工作，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 
11、上级领导安排的其他工作 

任职要求 
统招本科学历 
人力资源或管理类相关专业 
三年以上的薪酬绩效岗位工作经验，精通绩效管理，熟悉薪酬体系建设工作，有全盘绩效项目推行工作经验； 
熟悉KPI和BSC等绩效管理工具，熟悉工作分析、岗位价值评估及薪酬设计理论，结构及逻辑思维能力优秀，优秀的的统计整理分析能力，原则性强， 
具有较高的抗压能力和沟通能力；目标导向，较强的自驱力、工作推动力；工作细心严谨。