岗位职责：
岗位职责：
1、负责汽车电池PACK箱的集成设计方案；
2、负责各种储能电池PACK箱的集成设计方案；
3、负责与客户沟通对接售前的设计方案;
4、能适应出差，能独立处理解决技术问题；
5、协助销售完成售前工作，完成领导交办的其他工作。
任职资格： 
1、25-45周岁，男女不限；本科或硕士及以上学历，理工科类专业；1年以上储能、汽车PACK集成设计工作经验优先； 
2、熟悉产品制造及工艺知识，熟练使用Office等办公软件；
3、具备独立自主设计方案能力，能自主主导相关工作；
4、具团队合作经验，勤奋、专研，能适应加班。

岗位职责：
岗位职责
1、负责电池产品制备的各个关键工序和工艺监控，指导 Pack 车间进行产品分析与优化；
2、负责锂电池产品结构设计和 PACK 工艺制定；
3、负责新项目评估、输出评估报告编制物料报价 BOM ；设计输出产品2D、产品3D、及电池 PACK 所有零部件的设计资料；
4、负责新项目设计评审后的更新，开模跟进，物料确认，及负责跟进新项目样品制作，新项目测试计划实施、样品承认相关数据及资料输出、样品不良分析及结构持续优化；
5、负责 PACK 产品设计标准输出及量产后的持续优化，包括产品标准、零部件标准等开发阶段机的设计标准及资料；批量生产后的文件及技才护、生产异常问题分析、解决。
任职要求
1、23-40周岁，本科及以上学历，理工科，汽车、机械、材料、电子、电器、电化学等相关专业；
2、 从事pack系统设计2年以上；
3、精通结构设计，电路设计和软件设计，有多年数码产品，动力汽车和储能产品的设计经验；
4、熟悉掌握常用办公软件，熟练应用AutoCAD、CAXA、UG、SOLIDWORK等2D、3D软件。

岗位职责：
岗位职责
1、向品质经理负责，主持品质部的日常工作，协助品质主管管理品质部的整体运作。 
2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。 
3、组织本部门管理制度拟订、检查、监督、控制及执行。 
4、组织品质会议，对品质异常情况进行调查、跟踪。 
5、品质异常事务的协调处理及裁决。
6、督导与维持ISO9001:2015质理管理体系在本部门的有效运作。
7、质量检验及统计报表的核准。 
8、参与供方评价与选择，选择合格供方。
9、不合格品处理与特采作业处理。 
10、抓好人员的专业培训工作,负责组织品管人员的业务指导和培训工作，提高品质意识和品质水平。 
11、按时完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、35岁以下，大专以上学历，电子技术应用类等相关专业。
2、三年以上行业质量管理工作经验，两年以上主管工作经验，有锂电池生产品控经验者优先。 
3、熟悉公司运行流程，产品的生产工艺流程，原材料的进货检验和制成、成品检验的标准。
4、能够及时合理的处理各项品质重大事故，能运用质量管理手法对产品质量进行分析及控制。 
5、具有良好的协作能力、顽强的执行能力、出色的管理能力。 
6、熟悉ISO9001质量体系工作的开展及运作。

岗位职责：
岗位职责：
主要负责固态电池的一线生产作业
招聘要求：
1、20-40周岁，高中及以上学历；
2、1年以上大中型企业相关工作经验，可接收大专及以上应届毕业生。
3、具有良好的学习和适应能力，责任心强，工作积极主动，能吃苦耐劳、良好的沟通能力和团队协作精神。

岗位职责：
一、岗位职责：
1、负责成本各环节的账务处理和会计核算，提交成本分析报告和优化建议；
2、管理应付、应收帐款，编制相关财务凭证；
3、执行和改进成本核算方法，协助完善业务流程；
4、参与成本控制管理制度设计和成本目标规划；
5、存货盘点管理和相关固定资产管理；
6、协助经理完成年成本预算编制、执行反馈和分析；
7、负责定期编制和申报相关成本、统计和税务等报表。 
二、任职要求：
1、23-30周岁，本科及以上学历，会计相关专业，3年以上大中型企业成本会计工作经验，有中级会计师资格证书优先；
2、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务；
3、熟练使用各种财务工具和办公软件且电脑操作娴熟，有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨；
4、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

岗位职责：
岗位职责:
1、系统开发组的建立及其管理；
2、系统方案设计架构建立及其管理主导工作；
3、系统测试结构建立及其管理工作；
4、成本分析体系建立及其管理工作；
5、电池系统产品方案的设计验证体系建立及其管理工作；
6、部门人员培训管理工作；
7、完成上级领导临时交代的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，理工科专业；
2、了解CTP方案pack结构设计，精通CATIA、Pro/E或UG、以及CAD、Office等软件操作、掌握注塑、吸塑、发泡、饭金等零部件设计和成型技术基础知识；
3、了解电池系统架构设计和高压电器件的性能；
4、有担任项目经理的经历，掌握项目团队的管理和协调能力；
5、5年以上新能源行业相关岗位工作经验。

岗位职责：
岗位职责：
1、协助进行BMS选型工作及相应产品方案验证工作;
2、电池管理系统设计（BMS软/硬件设计），及应用开发工作;
3、负责BMS环测验证，软件设计验证;
4、对售后，品质控制，工艺及生产的技术支持工作;
5、标准件测试验证工作，非标准定制件的测试验证及优化工作;
6、负责电子仪器设备的日常管理;
7、负责线束图纸的确认与改进;
8、完成上级领导临时交代的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，电子、电气、测控相关专业；
2、熟知模组电池包测试相关知识，can工具的使用，掌握锂离子电池基本原理及相关性能、熟练掌握系统开发，电子软硬件相关知识、了解整车电气系统相关知识、精通电气原理图与PCB的制作以及熟悉相关画图软件、熟悉模组结构相关知识；
3、3年以上新能源行业相关岗位工作经验；
4、经验丰富且优秀者学历可放宽至专科。

岗位职责：
岗位职责:
1、负责组织、实施动力电池性能试验，验证等；
2、协助开展电池系统测试、认证工作；
3、编写电池系统要求规范，完成法律法规的适应性分析和应用，制定、编写电池系统测试、认证的实验大纲；
4、建设测试平台，并对设备选型、设备使用等工作进行实施；
5、负责测试仪器的日常维护；
6、支持相关部门对电池包基础性能测试的文件编辑工作；
7、配合电池包基础性能测试工作;
8、完成上级领导临时交代的工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，电子、电气、测控相关专业；
2、熟知新能源行业的国标及行业标准；
3、了解锂电池系统工作原理及生产工艺；
3、3年以上新能源行业相关岗位工作经验；
4、经验丰富且能力优秀者，学历可放宽至专科；
5、做事细心，责任感强，服从安排，有较强的人际沟通能力、执行力，善于发现问题、分析并解决问题，富有团队合作精神，抗压能力强，适应出差。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责与客户的技术对接，收集并分析客户需求，将其转换成内部的工程技术规格，输出方案概要设计，并详细分析产品的能力边界； 
2、负责完成产品规格的制定、技术方案的设计与评审，产品样品的配置管理和性能评估，以及产品设计变更的评审与输出等；
3、负责项目的技术风险评估，主导SFMEA编写，主导技术评审，跟踪产品设计验证；
4、参与客户动力电池产品规划和匹配，提供动力电池系统解决方案；
5、配合营销部门开展技术交流、售前技术支持和产品宣讲，并收集汇总市场需求。
6、完成上级领导临时交代的工作。

任职要求：
1、年龄45岁以下，专科及以上学历，理工科专业；
2、熟练CATIA、Pro/E或UG、以及CAD、Office等软件操作、掌握注塑、吸塑、发泡、饭金等零部件设计和成型技术基础知识；
3、有担任项目经理的经历；
4、3年以上新能源行业相关岗位工作经验；
5、做事细心，责任感强，服从安排，有较强的人际沟通能力、执行力，富有团队合作精神，抗压能力强，适应出差。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责新产品的开发设计及制定方案计划并实施；
2、负责新产品开发与改良方案制定.实施，降低产品成本；
3、负责新产品导入量产的跟进及问题反馈与处理；
4、负责公司样品开发.生产.制作；
5、负责公司原材料开发。

任职要求：
1、本科或硕士及以上学历，材料、电化学、化工等相关专业；
2、3年以上同行聚合物动力电池研发方向工作经验优先； 
3、熟悉IATF16949体系、CSR及五大工具的知识和技能、产品制造及工艺知识；
4、具备独立自主开发设计能力，能自主主导相关工作；
5、熟练使用OFFICE等办公软件；
6、具团队合作经验，勤奋、专研，能适应加班。

岗位职责：
岗位职责：
1、负责电芯新材料的开发及制定方案计划并实施，保障产品及时顺利量产与降低产品成本；
2、负责新材料导入量产的跟进及问题反馈，数据分析与处理；
3、负责新材料评估及导入；
4、负责组织相关部门对材料试产前的相关资料的整理，以及试产后的评审；
5、负责新材料技术规格制定；
6、负责成品电池性能检测相关文件编写。

任职要求：
1、本科或硕士及以上学历，材料、电化学、化工等相关专业；
2、3年以上同行聚合物动力电池研发方向工作经验优先； 
3、熟悉IATF16949体系、CSR及五大工具的知识和技能、产品制造及工艺知识；
4、具备独立自主开发设计能力，能自主主导相关工作；
5、熟练使用OFFICE等办公软件；
6、具团队合作经验，勤奋、专研，能适应加班。

岗位职责：
岗位职责
1、负责公司产品的销售；
2、负责客户拓展和关系维护；
3、负责行业市场信息搜集、分析；
4、按时完成公司下达的销售任务。

任职要求
1、23-40周岁，男女不限，理工科专业，本科及以上学历；电子、电化学、电气、机械、自动化专业优先；可接受应届大学生；
2、有中大型汽车行业或新能源行业销售经验优先；
3、有一定社交能力和沟通力，具备市场预测能力；
4、熟悉掌握常用办公软件。

岗位职责：
岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定并实施人力资源发展的各种规划，推动公司人力资源体系的落地执行，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;
2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
3、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;
4、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议控制人力资源成本；
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
7、拟定人才吸引、人才培养方案，形成人才梯队；
8、熟悉国家、地方劳动人事法律法规，能够妥善处理劳动关系，维护企业利益及形象;配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
任职资格：
1、40周岁以内，男女不限；本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业；5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验，制造业优先;
2、精通招聘、薪酬与培训模块，精通人力资源各大模块和当地法规及劳动法；
3、具备较强的文字功底；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力；较强的感召力和凝聚力;
6、具备良好的人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。