专业要求:不限;
学历要求:本科及以上
工作经验:6-8 年
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、负责公司的业务拓展、销售运作,能强有力的将计划转变成结果;
3、设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;
4、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;
5、分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用,测算盈亏情况;
6、关注于维护和提高公司市场竞争力。
职位要求:
1、 市场营销管理类或相关专业本科以上学历;
2、 负责市场与通路开拓与营运,六年以上商场营销经验、三年以上产品经理经历;
3、 具备卓越的营销才能,极强的市场策划与运作能力,业绩杰出;
4、 具备较强的组织、计划、控制、协调能力、人际交往能力;
5、 优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;
6、 具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力,对本行业的市场发展有深刻的理解,对市场发展趋势把握准确;
7、 有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业伙伴,十分熟悉本行业业务和各大服务厂商;
8、 具有出色的谈判能力和说服力,熟悉各种商业合同,能够代表公司对外谈判并签订合作合同及协议;
9、 有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;
10、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;
11、能够适应经常出差。
金博(上海)建工集团有限公司,简称金博建工,是以工程设计、室内装饰、幕墙施工、石材开采为一体的大型集团公司,组建于1993年,目前总资产为4.6亿人民币。在董事长袁国良的带领下,公司发展成为具有一级建筑幕墙工程专业承包资质、一级建筑装修装饰专业承包资质,并通过IS09001:2000国际质量管理体系认证。集团旗下品牌“金博石材”,荣获上海市著名商标、上海市名牌产品称号。金博建工被上海市政府授予在沪大企业集团。
集团现有工程技术人员及各类专业技术人员35人,具有本科及以上文化程度人员占85%,拥有高级专业技术人才12人,全国优秀项目经理14人,国家注册建造师、造价工程师、安全工程师等执业资格25人,公司下辖北京、新疆、天津3个分公司、2座石材矿山、一个投资7000万元,拥有高新技术的石材加工厂,以及一个占地面积123亩地的现代化加工装配基地。
金博建工成立至今,按照现代企业制度要求,建立与市场经济相适应的运行机制,诚信经营,科学管理,在海内外先后优质、高效地承建了一批特大型、标志性工程,如中国驻美国大使馆、俄罗斯波罗的海明珠、北京摩根大厦(世界仅有的三座七星级酒店之一)等工程。
本着坚持品牌经营、品质管理、品位员工的理念,集团先后承接了沪杭高铁、上海浦东国际机场、上海虹桥机场、上海地铁轨道交通、上海市公安局、上海市委党校、中国浦东干部学院、西藏自治区国家税务局、青海省民政厅、中华第一街——上海南京路步行街、武警上海市总队、上海烟草博物馆、美国马威尔公司硅谷总部等大中型工程近300项。主要经济指标以年均30%以上高速增长。
金博建工成立17年以来,共有4项工程问鼎中国建筑工程质量最高奖——鲁班奖和国优工程奖;60多项工程荣获省部级优质工程;100多个项目被授予国家、市文明样板工地和安全文明施工现场;200项工程荣获全国用户满意工程、全国建筑业新技术应用金牌示范工程、全国建筑安全奖、全国青年文明号、国家优秀QC成果奖。
金博建工作为2010年上海世博会中国馆大台阶捐赠商、承建商,“一轴四馆”参建商、建材供应商,本着“卓越引领成就,品牌造就未来的”企业核心文化,以创新意识为导向,诚信、拼搏、务实地为全世界客户服务。
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工作地区: 北京 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 5
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
一、岗位职责:1、负责组织、安排部门物业管理版块的各项工作,对接外包物业公司,管理监督物业项目的日常事务;2、负责统筹园区运营管理工作,负责园区日常物业管理;3、制定部门物业服务管理年度指标,编制项目年度、月度工作和资金计划,并督导执行;4、负责对项目工作制度、服务标准及流程的检查,并督促责任部门进行修订、改进;5、领导安排的其他工作。二、任职要求:1、28至40周岁,全日制大专以上学历,物业管理或酒店管理相关管理类专业;2、持有物业管理企业经理或同等资格证书;3、5年以上工作经验,2年以上住宅物业同等岗位工作经验,有大型物业企业工作经验者优先考虑;4、熟悉物业服务中心工程、客服、秩序、环境管理流程,熟悉房地产、物业管理行业法律法规;5、具备良好的团队管理能力,态度热忱、服务意识强、抗压能力强; [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
岗位职责:1、负责员工关系相关制度、流程、标准和操作模板等的制定、落实和完善;2、负责员工沟通渠道的建设、负责投诉、举报、建议等的处理及回复;3、负责劳动风险预防与劳动争议管理,参与处理劳动诉讼与仲裁事务;4、及时、准确掌握公司工伤事故,视情节轻重提出相应措施,规避公司风险;5、负责员工关爱活动的策划与实施、组织各职能中心、各事业部以及各区域公司进行员工关爱活动;6、负责组织员工满意度调查等。任职要求:1、人力资源管理、心理学等相关专业,专科及以上学历;2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》地方性法律、法规;3、3年以上员工关系管理等相关工作经验,物业及地产行业优先; 4、较强的学习能力与沟通协调能力、服务意识。 [详情]
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