一岗位要求：
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。2、熟练运用word、excel、ppt、visio等办公软件。3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。5、具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，较强的独立处理事务的能力。6、较强的沟通、协调、组织能力，善于处理员工关系，亲和力强。
 
二、岗位描述：
1、负责办理员工入职、考评、调岗、解聘、离职及相关工作流程的梳理与规范和人才引进、职称评定、执业资格考试报名的相关手续。2、负责员工劳动关系管理，社保、公积金相关手续的办理，每月制作提交相关报表。3、严格执行公司考勤制度，对员工的出勤情况进行记录监督管理，制作提交相关报表。4、负责管理员工信息资料及各类人事档案资料，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。5、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织，例如收集审核各类表格、表单。6、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。7、负责办理劳动年检；完成上级临时交办的其他工作。