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专业要求:行政管理;人力资源管理;
学历要求:大专及以上
工作经验:5年以上
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
职责描述:
1. 向管理层建议人力资源问题以此来提升和发展激励性团队
2. 结合公司的业务目标,定义,推荐和执行员工沟通的战略,规划,政策和准则,来维护公司文化,提高员工参与度
3. 维护健康、安全和环境(HSE)管理,确保分厂的安全工作环境
4. 执行工厂的薪资政策和流程,确保薪资系统的公平性和市场竞争力
5. 根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划,执行和提高招聘流程和政策,支持关键职位招聘和年度校园招聘活动,确保合理的人员配置和招聘效率
6. 执行公司培训发展政策
7. 发展,提高和执行员工发展工具, 通过制定员工发展和职业计划来激励员工
8. 监控由江森自控定义标准的人力资源指标
9. 维护所有的员工档案和记录,更新人力资源系统和所有人员报告
10. 根据公司的业务战略,确保人力资源部门充足且高效的人力资源配置
11. 审核、修订行政管理规章制度,贯彻落实本部岗位责任制和工作标准
12. 负责组织、筹备重大会议及活动,做好对外接待和协调工作
13. 负责部门预算并确保实际花费可控
14. 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程,提高人力资源部门的竞争力和客户满意度
需求:
1. 本科或以上学历,人力资源、商务或相关专业优先
2. 在人力资源相关领域5-8年工作经验,2年管理经验,需具备制造型企业经验,汽车行业优先
3. 良好Office软件使用技巧
4. 优秀沟通技巧
1. 向管理层建议人力资源问题以此来提升和发展激励性团队
2. 结合公司的业务目标,定义,推荐和执行员工沟通的战略,规划,政策和准则,来维护公司文化,提高员工参与度
3. 维护健康、安全和环境(HSE)管理,确保分厂的安全工作环境
4. 执行工厂的薪资政策和流程,确保薪资系统的公平性和市场竞争力
5. 根据江森自控标准的标准人员配置模式和利润计划来制定招聘计划,执行和提高招聘流程和政策,支持关键职位招聘和年度校园招聘活动,确保合理的人员配置和招聘效率
6. 执行公司培训发展政策
7. 发展,提高和执行员工发展工具, 通过制定员工发展和职业计划来激励员工
8. 监控由江森自控定义标准的人力资源指标
9. 维护所有的员工档案和记录,更新人力资源系统和所有人员报告
10. 根据公司的业务战略,确保人力资源部门充足且高效的人力资源配置
11. 审核、修订行政管理规章制度,贯彻落实本部岗位责任制和工作标准
12. 负责组织、筹备重大会议及活动,做好对外接待和协调工作
13. 负责部门预算并确保实际花费可控
14. 通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程,提高人力资源部门的竞争力和客户满意度
需求:
1. 本科或以上学历,人力资源、商务或相关专业优先
2. 在人力资源相关领域5-8年工作经验,2年管理经验,需具备制造型企业经验,汽车行业优先
3. 良好Office软件使用技巧
4. 优秀沟通技巧
北京江森汽车部件有限公司是由江森自控汽车内饰投资有限公司,和北京海纳川汽车部件股份有限公司共同投资组建。正式成立于2002年1月 23日。主要业务范围为汽车座椅和汽车内饰件的生产。
我们的客户主要是北京奔驰有限公司,北京现代汽车有限公司,北京汽车制造厂有限公司,北京福田汽车有限公司。
我们已经相继通过了TS******,ISO******和OHSAS******的认证
作为北京地区最大的内饰件供应商之一,公司将提供良好的工作环境,培训机会和个人发展空间。
江森自控是世界最大的汽车座椅和部件的独立供应商,产品包括车顶系统和控制盘,车门控制盘,仪表显示盘及车底控制盘。主要客户包括:宝马、克莱斯勒、福特、通用、本田、现代,马兹达、三菱、日产雷诺、丰田和大众、梅塞德斯- -奔驰等。 美国江森自控有限公司创建于1885年,发展至今,在汽车内饰件和楼宇控制系统方面居世界领先地位,为世界500强之一。
工作地点均在顺义,公司提供班车。
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-05-25
更新时间:2020-07-05