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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:1-5 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1. 负责人事部的日常管理工作。2. 协助制订公司人力资源相关制度,并指导和组织实施。3. 建立人力资源引进机制,负责公司各职能部门和项目部员工队伍建设与调整工作。4. 建立人力资源培训与发展计划,并组织实施,抓好人才梯队的建设。5. 薪酬福利体系的建立、实施与管理,并适时对公司薪酬福利体系进行调整完善。6. 制定及实时修订公司的绩效考核方案,并组织实施。7. 员工关系管理的管理和维护工作,相关纠纷、事件的协调处理工作。8. 完成领导交办的其它工作。岗位要求:1. 人力资源管理专业,本科及以上学历。2. 五年以上人力资源相关经验,有设计或地产行业工作经验者优先。3. 良好的职业道德和职业操守,出色的计划和实施能力、执行能力。4. 优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。5. 熟悉国家相关的政策、法律法规,熟知设计行业的管理特点、管控方式方法。6. 对人力资源管理有深入的认识、娴熟的技巧,熟悉各个模块的工作。7. 英语听说读写能力良好或粤语流利者优先考虑。
贝尔高林国际(Belt Collins International)主要客户遍布世界各地,业务范围包括总体景观概念设计、城市规划、土地规划、环境设计及评估、住宅小区发展评估及主题设计、主题公园设计、项目种类分别有工、商业组合、公园、康体区、度假区和住宅区等。贝尔高林国际(香港)有限公司,已于2005年在国内注册,成立独资公司。现需聘请高质素的国内人员,协助国内办事处之运作。
更新时间:2024-10-05
更新时间:2024-10-05
更新时间:2024-10-05
更新时间:2024-10-05
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工作地区: 深圳市 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:80-100万 年薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1.根据市场需求及研究院发展规划,负责制定团队研究方向及项目计划;2.根据项目需求,在现有平台上进行相关方向的实验条件完善与优化;3.根据项目需要,负责研究方向的人才团队建设及培养;4.主导项目研发过程,协调所需资源,推进市场合作。
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岗位要求:
1.具有博士学位,有国内外知名企业研发管理经验或高校、科研院研发管理经历,有较高的理论水平和实践经验,有市场和产品意识;2.具有不少于5年的高分子材料相关研发经历,已取得突出的学术、产业成果;3.能够牵头解决核心技术难题,了解本行业现状、发展趋势,在本领域具有广泛影响力;4.恪守学术操守和职业道德,学风正派,诚实守信,具备良好的沟通协调和团队协作能力,具有优秀的团队组建能力、人才培养能力和领导力。 [详情]
更新时间:2024-10-05
更新时间:2024-10-05
更新时间:2024-10-05
更新时间:2024-10-05