岗位职责：
1、建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；
2、开展日常的绩效、薪酬福利管理工作，保证绩效的准时实施及工资的准时发放，负责解释相关绩效、薪酬福利实施规则；
3、绩效管理、薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据；
4、协助进行工作分析、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
5、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先；
2、3年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力。