岗位职责：1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2、根据公司总体发展情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
5、负责员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告，呈交人力资源总监；
6、负责与外部培训机构保持良好合作关系，并从中选择高质量的培训机构为公司员工提供外部培训；
7、负责管理、设置、添购各种培训所需要的物资教具及教育设备并做好维护保养工作；
8、负责建立和完善公司员工沟通体系，营造良好的组织氛围；
9、负责建立公司的企业文化管理体系，提炼、宣传、推广公司的企业文化；
10、完成人力资源总监交办的其它工作。 任职要求：1.全日制统招本科及以上学历；2.八年以上人力相关工作经验，其中四年以上同职位工作经验；3.正直诚实的个性；工作责任心强；思维敏捷，较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力。
4、较强的调研分析能力、培训计划、实施、评估能力；优秀的文字和语言表达能力；
5、专业的人力资源管理能力。