工作职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，支持电池研发中心实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责电池研发中心招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定电池研发中心薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制电池研发中心绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助制定电池研发中心人力资源整体战略规划；
7、负责电池研发中心的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。