专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:5000-10000 月薪
招聘人数:5
招聘对象: 社会人才
1、用户需求调研:能准确识别并深刻理解用户需求,发现并分析存在的问题,并给出合理的解决思路。
2、产品方向规划:能清晰明确方向目标,拟定优先级明确的具体项目规划。
3、产品功能设计:设计满足用户需求的产品和功能,优化已有功能或策略以提升用户体验,并撰写高质量的产品市场需求文档。
4、项目推动:把握项目周期,与研发等合作部门交流沟通,保证产品的顺利开发。
5、市场分析:及时、准确地研究、监控、分析竞争对手动态,关注新产品,关注电商新趋势,并提出相应的对策。
6、评审美工/开发产物,保证品质。
岗位要求:
1、专科及以上学历。
2、年龄25岁以内有无经验均可,有经验者可放宽年龄要求。
3、思维活跃,有敏锐的洞察力。
4、 擅长从用户角度思考问题,对用户需求和行业趋势有良好的判断能力 。
6、有优秀的沟通能力、协调能力,富有团队精神,工作认真、诚实可靠。
7、具备管理能力者优先考虑。
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工作地区: 金华市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:其它
职位描述:
我要投递简历
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工作地区: 金华市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:其它
职位描述:
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工作地区: 广州市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
人事管理:1.协助部门主管编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;2.根据公司发展和管理需求,不断完善组织架构,制定各部门及岗位职责,并监督执行;3.编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员录用过程;4.根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行;5.协助部门主管制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标,并监督执行;6.与员工沟通、了解思想动态,负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;7.协助部门主管实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;8.协助部门主管组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感;9.上级交代的其他工作;行政管理:1.协助部门主管起草公司的规章管理制度及条例;2.协助部门主管公司各种节日活动庆典和会议组织及安排;3.负责处理行政日常事务及商务考察接待等工作;4.协助营销部门制作标书、参加招投标等工作。任职要求:1.本科学历,人力资源、管理或相关专业;三年或以上相关工作经验;(条件不足可应聘人事主管岗位)2.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3.具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心。 [详情]
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