职位要求

具体岗位描述：

1、定期维护并拓展公司招聘渠道，实施有效管理；

2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；

3、负责汇总公司招聘现状及效果，一出合理建议；

4、制定公司招聘策略，执行招聘计划；

5、确保基层缺编的补缺；

6、辅助上级进行高级人才的搜索与面试；

任职要求：

1、人力资源、管理等相关专业专科以上学历；

2、具有一年以上的招聘工作经验；

3、有较强的组织、协调及沟通能力；

4、有过数控人才方面招聘经验优先；

5、1年以上猎头工作经验优先。

招聘人数：1人