岗位职责：
招聘岗位：计划工程师/计划员
招聘人数：3人
工作地点：深圳 东莞
岗位职责：
1、对接市场及营销部门，对生产需求进行分析；
2、负责生产计划设计；
3、协调采购、生产部门、仓储等部门，落实生产计划；
4、对历练数据进行分析，提炼计划模型；
任职要求：
1、有大型企业工作经历，担任计划工程师或者生管2年以上；
2、具备供应链物流管理知识、统计学基本知识、有一定的生产现场作业经验者优先。
3、熟练掌握ERP相关原理和知识，有SAP操作经验者优先；
4、具有良好的沟通协调能力，逻辑分析能力强，富有团队意识。
5、良好的心理状态，责任心强，能承受一定的工作压力。

岗位职责：
岗位职责：配合工程负责人做好工程成本预算，结合工程项目开展定额分析，核定各种资源消耗情况，对工程预算情况提出建议和意见，并及时反馈；正确、及时编制好施工预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析并及时做好实物量对比工作；参与各类合同的洽谈，掌握市场价格信息，对工程造价作出评价分析；做好工程项目造价文件汇总和存档工作，对已竣工决算完成的工程项目进行经济指标分析；及时完成领导交办的其他任务。任职资格：相关工程、经济类造价、预算专业大专及以上学历，两年以上建筑、建设领域工作经历；能熟练操作办公软件及计价软件，有造价员资格证优先；待人真诚、工作严谨、能吃苦耐劳；恪守职业道德规范，具有良好表达沟通能力及团队协作能力；适应行业工作特性，能够随时出差；有大型工程造价及预决算工作经验、造价师资格的优先录用。公司福利：1、行业内极具竞争力的岗位工资及年度奖金。2、公司提供节日福利、带薪年假、超长春节假期等公司福利。3、入职即购买六险一金，丰富的员工活动：美食节、玫瑰之约、竞走节、春晚等等。4、乐于学习分享的团队，浓厚的学习分享氛围，线上线下培训体系完美搭建，为学习的你量身定制。5、免费提供住宿，节省上下班时间；福利餐饮，三菜一汤、餐后水果；让您吃住无忧。6、田园式办公风格、鸟语花香、绿草如茵。7、行业内***平台和发展空间，晋升机会多。

岗位职责：
主要职责：1、负责根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；2、对控股公司财务制度、流程等按照集团财务要求进行规范、梳理；3、配合集团财务完成相关报表；4、负责控股公司财务的风控管理及下属人员的工作安排、业务指导、培训等相关工作；5、所属公司总经理及诺普信财务中心临时安排的其他工作。任职资格：1、财会相关专业，有会计从业资格证，初级及以上职称优先，具有3年以上财务工作经验；2、年龄25-45之间；3、熟悉国家财经政策和会计、税务法规，有较强的账务处理及税务筹划能力；4、熟练使用SAP、用友、金蝶、管家婆等财务软件；5、为人正直、责任心强、作风严谨、有原则；有较强的事业心，具备一定的领导能力。备注：前2-3周会到总部深圳参加培训，培训完毕后会到子公司办公。

岗位职责：
1、负责组织绩效的全面运营实施，推动事业部的绩效管理优化，确保绩效管理体系的有效运作，提升内部客户的满意度； 2、负责推动落地员工绩效管理，在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；3、协助设计绩效考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。工作要求：1、本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业； 2、5年以上大中型企业绩效管理相关工作经验； 3、扎实的HR功底，熟悉平衡记分卡、绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识，有企业内部人力资源项目成功运作经验； 4、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力。

岗位职责：
本岗位为集团年轻干部储备培养，培养方向为集团中高层管理人员，前期放在董办参与经营管理、行业研究、商业模式设计等工作，后期调入各业务部门重点培养。岗位职责：1、硕士及以上学历，人力资源、财务、企业管理、逻辑等，知名院校毕业；2、三年以内工作经验，有董办或总裁办经验或管培生经验优先；3、形象端正，悟性高，执行力强，沟通协作能力佳；4、对商业模式敏感或有研究、参与过企业运营管理、方案制定等经验优先。

岗位职责：
工作内容：1.根据品牌战略规划，拟定自媒体运营计划，制定年度自媒体运营计划并运营；2.执行和实施宣传及媒介计划，并对媒介资源进行优化与管理；3.组织完成阶段性品牌调研，并将分析结果应用于品牌要素设计及品牌传播改机；4.针对公司重点产品，策划并组织实施有影响力的区域性现场活动。任职资格：1.本科及以上学历，新闻、文学、市场营销等相关专业；2.具有品牌策划、新闻宣传和新媒体同岗位2年工作经验；3.有清晰、系统的品牌公关思维，有行之有效的工作方法；4.优秀的文笔，熟练的文案撰写能力。

岗位职责：
1. 根据公司业务发展需求，负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划；2. 负责关键人才评鉴管理，制定关键人才盘点和考核方案，开发关键人才盘点和考核的工具，维护公司核心人才库；3. 负责建立关键岗位能力素质模型，根据能力模型评估关键岗位人员能力，设计能力提升方案；4. 负责完善公司人才梯队建设，并设计相应培养方案，建立人才异动机制。任职要求：1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学相关专业优先；2. 五年以上成熟企业人力资源工作经验，其中至少三年以上人才发展相关工作经验，需独立操作过人才评鉴与发展的项目；3. 掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、胜任素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；4. 思维敏捷，出色的沟通协调能力，善于分析问题与解决问题。

岗位职责：
【我们在寻找】优秀财务管理培训生， 会计学、财务管理专业近三年硕士优秀毕业生，知名院校优先。【福利待遇】1、提供互联网、行业大咖及专业导师一对一辅导；2、职能部门轮岗，挑战创业项目；3、专属的培训体系，可与中欧商学院、北大汇丰知名实战专家碰撞学习；4、享受上市公司期权，创业公司原始期权等；5、年度薪酬：硕士13万-26万。【职位晋升通道】一年成长空间------经理级：集团总部/各子公司/各业务模块/各合作公司部长助理；三年成长空间------高级经理级：集团总部/各子公司/各业务模块/各合作公司部长级核心管理层。

岗位职责：
1、区域销售指标的达成；2、一二级渠道的关系维护和建设；3、区域试验示范与宣传推广；4、负责销售数据的及时掌握与跟进。二、任职条件1、 学历不限，农学、植保、资源环境、化学等相关专业；2、 工作积极主动，有良好的服务意识及沟通协调能力；3、 有农资销售经验优先考虑。公司优势：行业内top3上市企业，产品多样，重视培训，为员工提供良好的发展平台，最重要的是，money多多~主投优先考虑~~