专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：不限
薪资待遇：20-40万 年薪
招聘人数：4
招聘对象： 社会人才
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工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：80-100万 年薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1.根据市场需求及研究院发展规划，负责制定团队研究方向及项目计划；2.根据项目需求，在现有平台上进行相关方向的实验条件完善与优化；3.根据项目需要，负责研究方向的人才团队建设及培养；4.主导项目研发过程，协调所需资源，推进市场合作。
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岗位要求：
1.具有博士学位，有国内外知名企业研发管理经验或高校、科研院研发管理经历，有较高的理论水平和实践经验，有市场和产品意识；2.具有不少于5年的高分子材料相关研发经历，已取得突出的学术、产业成果；3.能够牵头解决核心技术难题，了解本行业现状、发展趋势，在本领域具有广泛影响力；4.恪守学术操守和职业道德，学风正派，诚实守信，具备良好的沟通协调和团队协作能力，具有优秀的团队组建能力、人才培养能力和领导力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：30-50万 年薪招聘人数： 2
公司性质：公司规模：所属行业：医院/医疗
职位描述：
1、大学专科及以上学历，35?50岁，医疗、营销或相关专业，男女不限。
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2、10年以上医疗行业相关工作经验， 5年以上民营医疗行业院长或总经理工作经验，有眼科医院工作经验优先考虑。
3、具有良好沟通技巧和团队建设经验，优秀的资源整合能力和业务推进能力，把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力,能承担较大工作压力，精通医疗服务发展模式及新营销模式，了解眼科行业状况与特点，对医院整体运营负责。具有较强的统筹领导能力、决策力及出色社交谈判能力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：15-30万 年薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1. 根据公司业务发展需求，负责进行人才需求调研分析并制定年度人才发展计划；2. 负责关键人才评鉴管理，制定关键人才盘点和考核方案，开发关键人才盘点和考核的工具，维护公司核心人才库；3. 负责建立关键岗位能力素质模型，根据能力模型评估关键岗位人员能力，设计能力提升方案；4. 负责完善公司人才梯队建设，并设计相应培养方案，建立人才异动机制。任职要求：1. 本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学相关专业优先；2. 五年以上成熟企业人力资源工作经验，其中至少三年以上人才发展相关工作经验，需独立操作过人才评鉴与发展的项目；3. 掌握各种人才评鉴和发展的工具与知识，对于人才评估、胜任素质能力模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；4. 思维敏捷，出色的沟通协调能力，善于分析问题与解决问题。 [详情]
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