岗位职责：
岗位职责：
1、负责体系文件培训，并贯彻落实设备管理体系；
2、负责落实本区域的设备一体化合同签约目标，季度回款目标，设备一体化利润目标；
3、负责本区域的物业满意度级内部满意度管控；
4、负责审阅本区域设备的定期保养计划，并检查本区域设备的定期保养计划执行情况；
5、负责本区域设备保养维修品质管控；
6、负责本区域项目管理中心技改方案审阅、大中修支持、组织与评审。

任职要求：
1、3年以上设备管理工作经历，2年以上同行业工作经验；
2、具有优秀的领导能力，有较强沟通能力、表达、组织及协调能力；
3、善于用人、识人、育人组建并指导管理团队的持续发展；
4、具有较强专业知识，对楼宇设备具有较强的管理能力；
5、具有安全操作理念，并严格贯彻有效实施。

公司福利体系：
1、薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2、有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
3、社会保险：根据国家规定，公司为员工缴纳社保5险1金（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险；住房公积金）。
4、晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
5、成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6、节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
7、生日礼金：员工过生日公司给予祝贺礼金及贺卡以表祝福。
8、员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
10、公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

年终奖丰厚，岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强！

在金地楼宇，只要你有梦想，敢想敢干，必会创造一片天空！

岗位职责：
岗位职责：
1.负责电梯、扶梯技术问题处理、故障分析排除指导工作。
2.精通电梯轿厢、机房内设备、对讲等系统，能分析各种故障，并能及时对排除故障进行指导。
3.对于维保人员在日常电梯维护中，故障排除和急修过程中发现的疑难问题给予及时的技术支持。
4.对分公司维保人员进行技术培训，熟悉掌握电梯维修保养的技术标准及规范，能解决各种品牌电梯故障的疑难杂症。

任职要求：
1.大专以上学历， 机械类专业毕业，有调试经验者特别优秀者可以适当降低学历要求。
2.三年以上电梯安装、维保行业背景，熟悉电梯保养规程和标准，持电梯安装、维修操作证。
3.有综合协调管理能力，沟通协调能力较强，安全意识强。
4.具备较强的责任心，自律性强，勤劳好学，能带领维修员按照保养、维修标准完成日常工作。
5.熟悉三菱、日立、通力、奥的斯等品牌电梯。

公司福利体系：
1. 薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2. 有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
3. 社会保险福利：根据国家规定，公司为员工缴纳五险一金（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险及公积金）。
4. 晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
5. 成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6. 节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
7. 生日、生子、结婚礼金：员工生日、生子、结婚公司给予礼金及贺卡以表祝福。
8. 员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
10. 公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强。

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岗位职责：
岗位职责：
1.协助制定公司质量方针和质量目标，组织质量策划，确定各部门和岗位人员在质量活动中的职责和权限。
2.确保质量保证体系所需的过程得到建立、实施和保持，并对质量保证体系建立、实施、保持和改进负责。
3.负责组织编制质量保证体系文件，保证体系运行的情况及内审和外审情况，包括改进的需求，审核有关质量技术文件和自检报告。
4.负责内部质量审核工作，参与合同评审、合格供方的评价工作。
5.负责督查指导质量记录的填写，有权责令当事人按要求整改。
6.组织开展电梯维修质量分析活动，及时采取纠正和预防措施，不断提高电梯维保质量，协调解决电梯质量问题。
7.参与一般事故原因的调查，协助和配合重大事故原因的调查，同时也负责接受质量技术监督行政部门的安全检查。
8.负责处理质量保证体系运行中出现的问题，直至其运行正常。
9.负责质量知识的教育培训、质量意识培养加深工作。

任职要求：
1.大专以上学历，特别优秀者学历可以放宽，3年以上电梯从业经验，或具备3年的质量体系管理，电梯维护的工作经验，持电梯操作证。
2.专业的电梯知识，了解电梯保养的相关技术，具备对电梯相关操作员培训的能力，有编制紧急预案的能力，熟悉三菱、日立、通力、奥的斯电梯优先。
3.了解特种设备的维护保养要求，熟悉国家和地方年检规定，熟悉机械原理及结构。
4.能熟练操作测量仪器和工具，熟悉各种安全规范，了解质量管理体系及管理方法。
5.较强的沟通能力，能够独立协调资源解决的问题。

公司福利体系：
1. 薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2. 有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
3. 社会保险福利：根据国家规定，公司为员工缴纳五险一金（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险及公积金）。
4. 晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
5. 成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6. 节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
7. 生日、生子、结婚礼金：员工生日、生子、结婚公司给予礼金及贺卡以表祝福。
8. 员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
10. 公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强。

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岗位职责：
岗位职责：
1.负责统筹安排片区项目特种设备电梯保养、维修、救援工作；
2.负责片区项目特种设备电梯月度保养计划的制定与实施，核定技术员保养月度层量总额；
3.负责片区运维技术员的分工管理安排，并对保养品质及故障率负管理连带责任；
4.负责按公司制度文件、考核规定的要求进行项目、人员管理；
5.负责项目运维款项的回款催收工作；
6.负责片区运维技术员的日常培训、培养管理工作；
7.负责维护好项目对维保满意度的考察，并对结果负直接责任；
8.完成部门负责人交代其他相关工作。

任职条件：
1.从事过电梯行业2年以上工作经验，并具1年以上的团队管理工作经验；
2.具有一定的文案编辑能力，并能独立完成项目工作汇报；
3.具有较强责任心，工作思路清晰，执行能力强；
4.具有较好的安全意识及自我安全防范意识；
5.具有良好的学习及自我提升能力；
6.具有求发展的意识，实现个人职业发的愿景，并能作为公司内部培养发展、储备的骨干人员。
7.需要持有电梯操作证；

公司福利体系：
1.薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2.技能星级津贴：为员工提供岗位技能星级津贴，促进员工的技能水平提升，增加额外薪金补贴；
3.有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
4.社会保险：根据国家规定，公司为员工缴纳社保5险（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险）。
5.晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
6.成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
7.节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
8.生日礼金：员工过生日公司给予祝贺礼金及贺卡以表祝福。
9.员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
10.旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
11.公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强。

在金地楼宇，只要你有梦想，敢想敢干，必会创造一片天空！

不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！

岗位职责：
岗位职责：
1. 负责统筹安排部内总体管理，使其完善并做到合理。
2. 负责预算收支的管理与控制，完成公司下达的经营指标。
3. 负责组织电梯验收接管，电梯运维市场外拓的投标管理工作。
4. 负责电梯保养、维修、安全工作的监督与管理。
5. 负责统筹管理电梯保养、维修业务的开展及合同签订。
6. 负责处理好政府部门和电梯用户的沟通，协调处理顾客投诉，并与重要客户保持良好关系。
7. 负责与总部、分公司各部门保持良好沟通，审核、指导下属工作。
8. 负责部门内部各项流程、文件的审批管理。
9. 负责部门员工考核的评估与面谈管理工作；
10. 负责公司应急救援、危机公关管理工作。

岗位要求：
1. 大专以上学历，五年以上电梯行业工作经验，两年以上管理经验。
2. 参加过管理方面的培训，参加过电梯生产技术培训，有电梯操作证。
3. 熟悉职业安全卫生法律法规及OHSAS******标准，能辨识本部门的危险源、具备应急准备与响应的组织能力。
4. 了解ISO9001、ISO******标准，并能运用到实际工作中。
5. 性格稳重，具有敬业精神，诚实、公正、自律、以身作则，具有创新意识。
6. 沟通能力强，善于协调人际关系，调动下级工作积极性。
7. 需要持有电梯操作证；

公司福利体系：
1. 薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2. 有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
3. 社会保险福利：根据国家规定，公司为员工缴纳五险一金（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险及公积金）。
4. 晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
5. 成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
6. 节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
7. 生日、生子、结婚礼金：员工生日、生子、结婚公司给予礼金及贺卡以表祝福。
8. 员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
9. 旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
10. 公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强。

在金地楼宇，只要你有梦想，敢想敢干，必会创造一片天空！

不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！