专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：不限
薪资待遇：3000-4499 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、行政后勤等管理制度，并执行落实；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、调薪等手续；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、建立、更新并妥善管理各项人事与行政档案；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规、并及时实施规避各项劳动用工风险；
任职资格：
1、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保险等相关劳动法律法规、社会福利原理及操作技巧；
2、有招聘配置、劳动关系处理、绩效管理、培训开发等实操经验；
3、4年以上人事行政工作经验。
注：本岗位2016年底将迁往湖南衡阳市区，需要回湖南衡阳工作，不能接受该岗位者勿投。
广州威得钟表有限公司 是一家集手表研发、生产、销售于一体的大型企业。公司拥有现代化的大型厂房，齐全的技术装备，精良的研发检测设备和一批高素质、高水平的专业队伍。公司不断推出新技术、新产品，每一项技术的有效突破将带来市场空间的全方位拓宽，目前公司已成为国内独具优势的专业手表产品制造商和手表技术供应商。
公司凭借严格先进的管理方法，独特的文化魅力和创新精神，铸造了多个品质精良的品牌；我们推崇现代化整合营销策略，并融入现代化企业管理和市场营销渠道，为消费者提供全方位的优质服务；我们打造了一支知识全面、锐意进取、不断创新、服务水平卓越的专业营销队伍；我们创导：品质、时尚、高雅。威得手表经过多年不懈的追求，择用优质的生产原料，配以雄厚的技术力量，加以严格的生产管理。公司推出了WEIDE、威得、OHSEN、奥圣、等多个品牌。目前公司以经营商务、时尚、运动手表为中心产品，公司众多品牌凝聚着公司深遂的企业文化和品牌内涵，在手表界异军突起，成为大众心目中的知名品牌。
发展历程
2003年2月，威得创始人在深圳合作创办“泰兴”电子厂
2003年3月，威得公司原创始人在广州市成立“奥圣”表业
2004年11月28日，威得创始人在国家商标总局成功申请注册“奥圣OHSEN”运动手表品牌
2005年，威得正式注册成立“广州奥圣手表装配厂”
2006年12月22日，威得工厂注册成立“广州奥圣钟表有限公司”
2007年，申请注册威得WEIDE品牌
2007年12月，创立威得WEIDE品牌官方网站
2008年，瑞士设立批发零售，并与多家表业企业达成合作。
2008年，进入东欧最大的表业市场，成为多家表业公司的合作伙伴。
2008年，在中国本土各大市级以上城市与业内销售单位成功合作铺开国内批发市场
2009年，公司钟表产品在瑞士发展了多家表业商场超市，产品质量与服务得到良好声誉。
2010年，公司发展美洲市场，成为多家知名品牌表业公司的指定代加工生产厂家。
2010年2月28日，威得WEIDE品牌在国家商标总局注册成功
2011年，威得WEIDE品牌在瑞士、德国、法国、意大利、英国、美国申请品牌注册
2011年，威得与瑞士几大知名品牌机芯生产厂家进行合作，成为WEIDE品牌产品机芯最大供应商
2012年7月23日，威得WEIDE品牌在墨西哥成功注册
2012年，威得在香港正式注册成立“盛世威得（香港）发展有限公司”
2012年，威得正式注册成立“广州威得钟表有限公司”
2012年，WEIDE和威得英文品牌进驻电子商务行业
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责宣传、解释和落实公司下发的各类人事行政制度文件及政策；2、负责公司员工的招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；3、负责公司在职员工的薪酬核算，绩效考核及新员工培训工作及其它培训工作的开展；5、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；6、建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新。任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，至少精通一个模块；2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：5-7 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责人力资源规划、招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责公司企业文化建设、公司年会、月度会议、团建活动的策划与组织；4、负责公司固定资产管理、采购，制定相关管理制度和流程；5、负责管理和办理公司各类资质及补贴；6、管理公司内部车辆；7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。任职要求：1、人力资源管理、行政或相关专业大专以上学历；2、3年以上人力资源或行政从业经验，有IT行业经验优先；3、熟悉劳动法律法规，精通行政管理方面的档案管理、行政规章制度、后勤管理；4、有亲和力，为人正直，具备一定的团队管理能力；5、具有解决复杂问题的能力及良好的推进能力；6、有1年以上驾龄，熟悉汽车日常管理事宜。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
1、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地； 2、全面负责员工招聘、薪酬核算，其他日常的事务处理；2.1、制定招聘策略，确定年度/季度招聘计划，确定招聘时间，推进招聘计划与实施； 3、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地； 4、管理人事档案，处理劳动争议等，办理员工社会保险相关事宜； 5、定期向上级汇报工作情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性； 岗位职责： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，相关工作经验三年以上； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力。 4、具有有较强的原则性、责任心，执行力强，能吃苦耐劳，反应灵活； [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：5-6万 年薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西..
职位描述：
岗位职责：1、公司人力资源成本、行政费用的预算与管控；2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类后勤物料采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。任职资格：1、人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，两年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司战略，协助组织人力资源规划和人力供给与需求分析，参与编制和修订年度人力资源计划。3、根据公司业务发展需求，协助建立、实施和改进人力资源管理体系，组织编制和修订员工手册、组织分析、绩效激励手册等管理文件。4、监督和指导奖惩、社保、劳资关系、员工关系方面的工作，确保相关工作办理的及时性和准确性，对无法处理的问题和重大劳资事件进行及时界定和解决。5、负责公司行政管理实务，并协助公司活动（订货会、发布会、年会等）统筹工作；任职资格：1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业；2、5年以上人事行政工作经验，2年以上主管级别经验，有服装行业经验优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；5、熟悉使用办公软件；6、善于与各类性格的人交往，待人公平。经验稍浅欢迎应聘人事行政专员 [详情]
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