专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4500-5999 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、男女不限，本科或以上学历，人力资源、行政管理专业；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、精通人力资源工作2大模块内容（招聘、培训），其余模块熟练操作；
4、有大型正规化企业人力资源、行政工作经验者优先考虑；
5、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险；
6、思维严谨、有亲和力、沟通能力强；
工作描述：
1、协助组织制定公司人事、行政管理制度、流程，并监督执行；
2、协助组织制定和完善公司岗位说明书，有效开发和利用人力资源；
3、拓展招聘渠道、按招聘计划招募、录用适合岗位需求的人才；
公司位于南方最大的海滨城市----广州，公司成立于2013年3月,是一家正在成长中的高新技术公司，主要从事润滑线系统、泡沫消毒清洗系统、酸碱添加系统的开发、制造、销售和技术服务；公司的产品主要应用到食品企业，目前主要服务企业：百威啤酒、燕京啤酒、太古可口可乐、顶新集团、蒙牛集团、伊利集团等；现因业务需要，诚邀以下人才加盟，公司提供优厚薪酬，广阔的发展空间。
公司实施"唯才是用、以人为本"的用人机制，为员工提供优良的工作﹑学习、生活环境，提供全方位培训发展机会,为您的职业生涯发展提供优秀的规划和指导。
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工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责宣传、解释和落实公司下发的各类人事行政制度文件及政策；2、负责公司员工的招聘和补充，配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；3、负责公司在职员工的薪酬核算，绩效考核及新员工培训工作及其它培训工作的开展；5、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；6、建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新。任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，至少精通一个模块；2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：5-7 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责人力资源规划、招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责公司企业文化建设、公司年会、月度会议、团建活动的策划与组织；4、负责公司固定资产管理、采购，制定相关管理制度和流程；5、负责管理和办理公司各类资质及补贴；6、管理公司内部车辆；7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题，并积极解决。任职要求：1、人力资源管理、行政或相关专业大专以上学历；2、3年以上人力资源或行政从业经验，有IT行业经验优先；3、熟悉劳动法律法规，精通行政管理方面的档案管理、行政规章制度、后勤管理；4、有亲和力，为人正直，具备一定的团队管理能力；5、具有解决复杂问题的能力及良好的推进能力；6、有1年以上驾龄，熟悉汽车日常管理事宜。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
1、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地； 2、全面负责员工招聘、薪酬核算，其他日常的事务处理；2.1、制定招聘策略，确定年度/季度招聘计划，确定招聘时间，推进招聘计划与实施； 3、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地； 4、管理人事档案，处理劳动争议等，办理员工社会保险相关事宜； 5、定期向上级汇报工作情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性； 岗位职责： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，相关工作经验三年以上； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力。 4、具有有较强的原则性、责任心，执行力强，能吃苦耐劳，反应灵活； [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：5-6万 年薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：纺织、服装、丝绸、领带、服饰、羽绒、西..
职位描述：
岗位职责：1、公司人力资源成本、行政费用的预算与管控；2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类后勤物料采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。任职资格：1、人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，两年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 [详情]
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工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：4-8 月薪招聘人数： 1
公司性质：其他公司规模：所属行业：
职位描述：
岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据公司战略，协助组织人力资源规划和人力供给与需求分析，参与编制和修订年度人力资源计划。3、根据公司业务发展需求，协助建立、实施和改进人力资源管理体系，组织编制和修订员工手册、组织分析、绩效激励手册等管理文件。4、监督和指导奖惩、社保、劳资关系、员工关系方面的工作，确保相关工作办理的及时性和准确性，对无法处理的问题和重大劳资事件进行及时界定和解决。5、负责公司行政管理实务，并协助公司活动（订货会、发布会、年会等）统筹工作；任职资格：1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理专业；2、5年以上人事行政工作经验，2年以上主管级别经验，有服装行业经验优先；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；5、熟悉使用办公软件；6、善于与各类性格的人交往，待人公平。经验稍浅欢迎应聘人事行政专员 [详情]
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