专业要求：
学历要求：不限
工作经验：3-4 年
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
下属企业有：深圳市山湖海房地产开发有限公司；深圳市泰武装饰设计工程有限公司；东莞保利锦江房地产开发有限公司；惠州康伦房地产开发有限公司；东莞市鼎尚天怡酒店管理有限公司；贵阳市路易十三会所等。
现因业务发展需要，深圳市山湖海房地产开发有限公司诚邀您的加盟！
2014年，山湖海地产诞生于中国改革前沿深圳。成立以来，山湖海地产积极投身于中国城镇化建设中，力求每一个开发项目都能成为城市的人居典范，为老百姓建设买得起的好房子。
山湖海地产以“标准化开发、精装快速销售”的运营模式为企业发展方向，为保证“标准”、“快速”，山湖海拥有建筑、装修、绿化、营销、物业管理等多个专业团队，同时大规模整合优势资源，与国内外房地产相关行业龙头企业强强合作，实现公司精品战略。
目前山湖海地产相继在华南区域各城市惠州、东莞、深圳、珠海、肇庆、云浮、阳江、湛江开发房地产项目，取得了良好的社会效益和经济效益，受到了当地政府的充分肯定，有力地推动了地方经济发展。
山湖海地产以“为老百姓建设买得起的好房子”为己任，充分发挥自身的人才和技术优势，不断的吸收外界的优秀经验和最新成果，勇于开拓创新，致力于使每一个项目成为彰显城市魅力的名片，实现更多人的居住梦想。
近期发现有不法分子假借本公司招聘名义进行传销或收取培训费等不法行为，故本公司特此声明，公司办公地址及联系电话请以招聘网站上刊登的信息为准，谢谢！
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工作地区： 常德市 学历要求：大专及以上性别要求：
工作经验：3-5 年薪资待遇：8-15万 年薪招聘人数： 3
公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：检测
职位描述：
熟悉消防（消防电、水喷淋、气体灭火、自动报警、通风排烟系统等）和机电（暖通空调等）工程技术，熟悉相关专业的通用法规和技术规范；熟悉国内主流报警设备品牌的系统原理、消防各联动系统的逻辑关系，能够独立发现并解决消防主机上出现的故障、火警、反馈等信息；具备消防技术服务、咨询、消防安全评估、消防安全管理与消防技术培训、消防设施维护保养检测（含灭火器维修）、消防安全监测与检查、火灾事故技术分析及主管部门规定的其他消防安全技术工作能力；责任心强，有一定的沟通能力，具有良好的职业操守、有良好的团队精神，服从管理。持有消防维保相关证书者优先。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
岗位职责：1、负责区域精装板块工程项目的工期、质量、成本、安全等目标对工程从开工到竣工的全过程进行组织、管理、控制，确保目标实现；2、对工程项目从开工到竣工全过程的整体运作进行有效的管理；3、全面负责工程项目的组织实施；4、负责项目公司督促工程总包及监理公司的管理运作。任职要求：1、本科以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；2、从事精装修专业，工程管理岗位8年以上工作经验，具备一级建造师证书；3、具备良好的沟通能力，熟悉施工图纸，施工工艺，有较强的管理思路，能够有效的管理团队。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：8-9 年薪资待遇：3-4 月薪招聘人数： 若干
公司性质：公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
岗位职责：1、根据项目情况进行成本分析，进行目标成本的编制与审核，并确定成本目标；2、建立、改进、完善预算管理体系，起草修改配套的制度、规章；3、负责监督预算的执行、过程造价控制及工程验收结算；4、项目完成后组织项目经济活动分析；5、指导造价材料价格的询价、定价等认价工作；6、负责协调有关工程谈判、合同制定及招投标工作，并提出专业意见。任职要求：1、 年龄35岁以下，工民建、建筑管理、工程预算等专业本科以上学历；2、五年以上工程造价、预结算管理工作经验，有造价咨询，一级土地开发/整理行业经验；3、熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价；4、熟悉现行工程造价规范和操作流程、造价管理模式，熟悉施工材料、设备的市场价格；5、具有独立编制、工程造价概预算、投标等方面的能力，掌握工程量清单计价规范，能独立对工程准确地进行预决算；6、熟练操作CAD、预算软件、office等办公软件。6、卓越的执行能力，学习能力和独立工作能力。 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限
工作经验：5-7 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：房地产
职位描述：
职位描述：1、负责项目人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执行。2、参与项目人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘、培训专职工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉薪酬福利体系及相关管理4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、有人力资源体系和制度建设者优先考虑。 [详情]
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