上班地点：大参林医药集团股份有限公司工业板块的旗下子公司，广东省中山市火炬开发区东镇东二路60号中山可可康制药有限公司

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历
2、5年以上行政管理、人力资源管理经验
3、行政管理、信息管理、公共关系、心理学、工商管理、人力资源管理等相关专业
4、熟悉人力资源管理六大模板，至少能独立操作其中三大模板；熟悉国家人力资源相关政策及法律法规
5、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、工作分析及总结能力，熟练使用办公软件

岗位职责：
1、人力规划：协助制定药厂组织架构，负责编写及更新岗位说明书
2、招聘与配置：统筹管理药厂的招聘与配置工作，组织安排药厂的招聘信息发布及面试相关工作
3、培训管理：制定药厂培训方案和年度培训计划，组织落实及监督各部门主管开展技能培训
4、薪酬管理：核算药厂月度工资并报批，编制工资报表，制作与发放工资条，审核部分药厂的月度工资并报批，按入职定薪审批件制订转正调薪表，根据年度调薪通知制作调薪表，报批以及跟进审批结果，按公司年终奖指引核算员工年终奖，跟进后续发放工作 ，制订相关薪酬工资方案，建立系统的薪酬体系
5、绩效考核：负责年度责任书的签订，核算年度考核成绩并报批，收集月度/季度KPI考核完成的闸口数据，核算考核成绩
6、员工关系：组织开展执行360测评、胜任力测评、优秀员工评比、员工敬业度调查，监督审核药厂员工社保公积金的购买，以保证其严格按照公司购买标准进行申购，协助总部工业制定药厂员工关系的相关标准流程制度，以规避各类用工风险
7、行政工作：药厂车辆使用分配、协调安排；安排员工年度旅游与报销；组织策划员工文娱活动；配合完成总部下发的临时性工作任务等