岗位职责：
一、岗位职责 
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 
2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。 
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。 
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作、对部分客户进行跟踪 
5、负责客户、顾客的投诉记录，整理相关信息协助有关部门妥善处理。 
二、岗位要求 
1. 市场营销及相关专业本科学历 
2. 年龄在25-35岁 
3. 拥有2年企业管理工作经验 
4. 做事积极主动认真负责 
三、薪酬福利 
1.给予行业内有竞争力的工资 
2.享有五险、国家法定节假日待遇，提供住宿 
3.根据工作表现给予相关培训及上升空间 
四、企业发展前景 
浙江海悦自动化机械股份有限公司成立于2009年4月，注册资金6000万元，主要从事蓄电池制造设备的生产、销售和研发。公司位于浙江省长兴县经济开发区，占地面积约为97.8亩，厂房面积约为83.4亩。公司现拥有员工351人，其中工程技术和管理人员115人,是目前国内综合实力最强的铅酸蓄电池设备专业制造商。 三年来，公司专注于铅酸蓄电池自动化设备的研发，拥有经验丰富的蓄电池自动化设备技术人员和高素质的职工队伍。2011年公司获得“高新技术企业”的荣誉称号，2012年公司被评为浙江省专利示范企业，至今为止，公司产品已获得80项专利，其中发明专利12项；另已申报受理的专利有46项，其中发明专利26项。公司自主研发的全自动铸焊机填补了铅酸蓄电池行业的空白，淘汰了我国几十年的劳动力密集型手工烧焊工艺,提高了生产效率，缩减了劳动力（将前段生产人员压缩到原来的45%—50%），减少了作业者与铅成分的直接接触，在最大程度地保护了劳动者的健康的同时，也最大程度的减少了环境中的铅污染。凭借产品的技术优势，我公司的市场占有率达到90%以上，目前公司有165家客户，主要客户包括天能动力、超威动力、南都电源及理士国际等境内外上市企业。 展望未来，我公司大中密全自动铸焊机、全自动包片机及全自动点胶机已研发成功，在未来的几年中将陆续投放市场，争取将产品做大、做专、做强，做全球自动化设备的主要供应商。

岗位职责：
一、岗位职责 
1、 积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务； 
2、 负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。 
3、 对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。 
4、动态把握市场价格，定期做好市场分析及预测报告，给予公司参考意见 
5、对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收处理; 
6、积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道;
二、岗位要求 
1、市场营销及相关专业，本科以上学历 
2、拥有2年以上机械制造行业销售经验 
3、沟通表达能力较好，形象端正
三、薪资福利 
1、底薪+提成，提供行业内有竞争力的薪酬福利； 
2、根据年度销售业绩情况，次年分配大客户资源； 
3、享有国家规定的法定节假日，提供住宿；
四、企业发展前景 
浙江海悦自动化机械股份有限公司成立于2009年4月，注册资金6000万元，主要从事蓄电池制造设备的生产、销售和研发。公司位于浙江省长兴县经济开发区，占地面积约为97.8亩，厂房面积约为83.4亩。公司现拥有员工351人，其中工程技术和管理人员115人,是目前国内综合实力最强的铅酸蓄电池设备专业制造商。 三年来，公司专注于铅酸蓄电池自动化设备的研发，拥有经验丰富的蓄电池自动化设备技术人员和高素质的职工队伍。2011年公司获得“高新技术企业”的荣誉称号，2012年公司被评为浙江省专利示范企业，至今为止，公司产品已获得80项专利，其中发明专利12项；另已申报受理的专利有46项，其中发明专利26项。公司自主研发的全自动铸焊机填补了铅酸蓄电池行业的空白，淘汰了我国几十年的劳动力密集型手工烧焊工艺,提高了生产效率，缩减了劳动力（将前段生产人员压缩到原来的45%—50%），减少了作业者与铅成分的直接接触，在最大程度地保护了劳动者的健康的同时，也最大程度的减少了环境中的铅污染。凭借产品的技术优势，我公司的市场占有率达到90%以上，目前公司有165家客户，主要客户包括天能动力、超威动力、南都电源及理士国际等境内外上市企业。 展望未来，我公司大中密全自动铸焊机、全自动包片机及全自动点胶机已研发成功，在未来的几年中将陆续投放市场，争取将产品做大、做专、做强，做全球自动化设备的主要供应商。

岗位职责：
一、岗位名称：
人力资源专员（招聘培训版块、薪酬绩效版块、企业体系管理版块）
二、岗位职责：
1、招聘培训版块（1名）：
1）协助用工模块做好工人招聘渠道开发与维护工作；参与整体用工规划的方案制定；
2) 保质保量完成相关社会招聘计划，确保人员按时到岗；
3) 参与年度校园招聘工作，包括本科生与大专生的前期组织与过程实施工作；搭建与完善校园招聘体系;
4) 制定公司年度、月度培训计划；
5) 负责检查各部门组织各项培训文件记录，及月度、年度培训实施情况；
6) 搭建与完善内部讲师体系，开发岗位技能培训教材；输出培训战略地图；做好湖州工厂TTT培训;
7) 制定并实施公司梯队人才建设方案、一线后备人才培养方案
8）负责公司企业文化的宣传、微信公众号的维护工作

2、薪酬绩效版块（1名）：
1）月度考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈、协调处理；
2）负责修订完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议；
3）逐步建立各部门KPI关键业绩指标信息库，不断更新、探讨适合公司业务战略的考核指标；
4）协助奖惩、晋级、降职，提供考核依据，并参与修订年度薪酬调档方案、年度绩效考评方案
5）负责月度薪酬工资的核算与发放

3、企业管理专员
1）负责公司的企业管理标准体系的搭建、推进与稽核；
2）负责公司经营改善项目的推进；
3）负责公司5S项目的推进工作；

二、岗位要求：
男女不限，本科以上学历，人力资源专业出身或者有人力资源相关证书者优先，英语6级以上为佳，能够适应加班，抗压能力强；

三、薪资福利：
我们提供行业里具有竞争力的薪酬待遇水平，具体面议，提供食宿。

四、培训与平台
我们提供500强人力资源总监担任一对一导师，提供丰富的晋升平台，欢迎加入海悦大家庭！

五、工作地点：
浙江长兴