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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
北京-丰台区 |
学历要求: |
中专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
6000-20000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:
主要是邀请客户去参加峰会、学习落地融资模式、商业模式、营销策划、股权分配、众筹、辅助中小企业上市等,维护客户之间的关系。
任职资格:
1、高中及以上学历
2、年龄18-30岁
3、对销售工作有较高的热情;
4、具备较强学习能力和优秀的沟通能力;
5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
6、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话或网络销售工作经验者优先。
工作地点:北京
工作时间:
9:30—12:30、14:00—18:30
薪酬福利:
1、底薪3600~5000+邀约提成600/单+业绩提成6%—25%+优秀奖励+社保+五险一金+名师大咖免费培训学习机会。销售人员人均收入8000---******元(公司排名前十名工资可过3W)
2、公司晋升机会、学习顾问——主管——代总监——总监——分公司总经理。公司所有管理岗位均从公司内部选拔
3、环境好、福利多、享有带薪年假、婚假、产假及国家法定节假日
4、每月提供丰富的业绩竞赛奖励;定期给员工提供丰富多彩的团队活动(旅游、聚餐、K歌、户外等)
5、北京目前是集团在全国布局的重点,各方面机会最多,公司扩建中……广阔的职业发展空间,丰富的培训资源及名师大咖免费培训学习的机会,家庭般的幸福工作环境,五险一金等福利待遇都不差,求职者有意请直接来电联系!
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
北京-丰台区 |
学历要求: |
中专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
8000-25000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、大专及以上学历,20岁~30岁,市场营销、工商管理等相关专业(能力突出者可放宽对学历的硬性要求,应届毕业生如想长期发展也可接受,需满足以下4.5.6.7 点);2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、平均月薪10K以上者优先。
4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
5、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
6、有事业心、有责任心,能承受较大的工作压力;
7、有团队协作精神,善于挑战。
工作地点:北京
福利待遇:
1、底薪3600~8000+ 邀约提成+业绩提成+团队内部分红奖励;
2、入职统一购买五险一金;
3、名师大咖免费培训;4、周末团队活动(聚餐、K歌、户外、旅游等)***北京目前是集团布局的重点,各方面机会最多,已上新三板,正在筹备上市(创业板),各方面待遇都不差。目前公司扩建中……个人发展及晋升空间很大,如果你想成就一番事业,这里很适合你!意愿强者可直接来电或微信联系!
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招聘人数: |
若干 |
有 效 期: |
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我要投简历
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招聘对象: |
社会人才 |
工作经验: |
1-3 年 |
专业要求: |
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工作地点: |
北京-丰台区 |
学历要求: |
中专及以上 |
外语要求: |
不限 |
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薪资待遇: |
6000-20000 月薪 |
年龄要求: |
- |
是否提供食宿: |
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职位描述
岗位职责:
岗位职责:
1、负责开拓目标市场,销售公司平台和专业知识,根据客户的需求提供全方位的智慧服务;
2、负责与客户进行业务联络和沟通,维护客户关系。
任职资格:
1、大专及以上学历(能力强者可适当放宽对学历的硬性要求),年龄20—30周岁之间,热爱网络工作,能熟练操作计算机运用;
2、要有乐观积极向上的心态,责任心和进取心;
3、具有较强的学习、创新、适应能力和沟通能力,稳重;
4、有良好的团队精神,执行力强,无经验亦可;
5、本岗位可接收应届毕业生。
工作地点:北京
工作时间:
朝九点半晚六点半,单双休,一天7小时工作环境:工作轻松,办公环境好,一经录用,凭个人能力挑战更高层职位,我们不需要你有丰富的工作经验,只需要你有学习的决心和快速适应环境的能力,相信努力就有收获,态度决定高度,我们只为优秀的你敞开大门。
薪酬福利:
1、薪资:底薪3600~5000+同行业压倒性提成+各项惊喜物质奖励;综合月薪8000元以上,单双轮休节假日正常放假!!!
2、福利:节日福利费(春节福利、开工红包、春节红包、中秋节福利、端午节福利、三八节福利);
3、旅游:享受每年两次免费国内旅游,优秀员工可带父母享受2-3次国外游,每月举办员工户内户外活动。
4、培训:带薪岗前培训、在职培训、外部培训、拓展训练、外派进修。
5、晋升:公司为员工提供部门内部和跨部门晋升渠道,每个月举行一次晋升调薪,职级越高,薪酬越高,总监职级以上就可以得到公司股份,每季度分红!(只要你肯努力,肯为自己付出,得到的一定很丰厚!)