1.岗位要求：
（1）能够独立主持制定企业整体的人力资源运作规划及行政制度，全面搭建公司管理体系，并进行监督和实施。
（2）对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块的工作流程均有较深入的认识，能够创新性的指导各个职能模块的工作。
（3）熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策。
（4）能制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理 社会保障福利。做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性；
（5）制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设；提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设；
（6）能够独立制定和完善公司的合同管理制度、代表公司参与合同谈判、审查合同。
（7）能够统筹安排公司各方面培训计划。
（8）具备较强的人际交往能力和良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力。
（9）能协调企业与政府关系，处理好企业对外公共关系。协调企业内部各部门关系，处理好企业对内公共关系。
2.任职资格：
（1）年龄：25—30岁左右
（2）学历：行政管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，有较高的综合知识水平。
（3）其他要求：具有良好的道德品质和企业意识；通晓企业管理理论，具有一定的管理、培训实践经验。具备较强的领导能力，判断和决策能力。
（4）特殊技能：能流畅操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。
（5）特别优秀者可不受以上个别要求限制
3、薪酬：1500元—2000元