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专业要求：不限;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：
1.按照集团总体发展战略，制定集团短中长期人力资源发展规划。
2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）
3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5.及时处理人事行政管理中的重大问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的企业文化建设。
任职资格：
1、品质素质：具有高度的责任感和严谨的工作态度，具有公正的原则性，果断果敢。
2、知识水平：人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，熟练掌握计算机应用，组织学、人才学、公共关系学等相关科学。精通计划管理、财务管理、劳动管理等现代管理学，熟悉人力资源专业知识，经过高等的专业培养和系统的理论学习，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革、管理能力开发等方面的培训，熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理）。熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、个人能力：具备创新能力、决策能力、组织能力、用人能力、交际能力、表达能力、预测能力、应变能力、专业能力。
4、经验和阅历：五年以上人力资源管理工作经验，掌握公司运营状况，员工状况和劳动力市场的基本动态。
6、身体素质：年龄35岁以上，45岁以下，具有能够承受繁重工作的强健体魄和旺盛的精力。
1.按照集团总体发展战略，制定集团短中长期人力资源发展规划。
2.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）
3.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5.及时处理人事行政管理中的重大问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的企业文化建设。
任职资格：
1、品质素质：具有高度的责任感和严谨的工作态度，具有公正的原则性，果断果敢。
2、知识水平：人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，熟练掌握计算机应用，组织学、人才学、公共关系学等相关科学。精通计划管理、财务管理、劳动管理等现代管理学，熟悉人力资源专业知识，经过高等的专业培养和系统的理论学习，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革、管理能力开发等方面的培训，熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理）。熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、个人能力：具备创新能力、决策能力、组织能力、用人能力、交际能力、表达能力、预测能力、应变能力、专业能力。
4、经验和阅历：五年以上人力资源管理工作经验，掌握公司运营状况，员工状况和劳动力市场的基本动态。
6、身体素质：年龄35岁以上，45岁以下，具有能够承受繁重工作的强健体魄和旺盛的精力。
岗位职责
1.执行安全管理，职业伤害防止措施相关事宜；
2.负责环境管理，污染防制相关事务；
3.推动产品质量管理，提升产品品质及工作服务品质的规划、实施及审查事宜；
4.高炉各项操作与分析；
5.高炉操作状况的分析判断，并提出改善意见；
6.各设备改善方案，操作规范及高炉操作技术。
要求
1.有2000立方以上炼铁高炉操作技能者优先；
2.能独立解决高炉生产中出现的各种问题；
3.钢铁冶金、炼铁、冶金工程等相关经验；
4.相关工作经验3年以上。
工作地点：铁岭西丰
福利待遇：
五险一金
可提供食宿
1.执行安全管理，职业伤害防止措施相关事宜；
2.负责环境管理，污染防制相关事务；
3.推动产品质量管理，提升产品品质及工作服务品质的规划、实施及审查事宜；
4.高炉各项操作与分析；
5.高炉操作状况的分析判断，并提出改善意见；
6.各设备改善方案，操作规范及高炉操作技术。
要求
1.有2000立方以上炼铁高炉操作技能者优先；
2.能独立解决高炉生产中出现的各种问题；
3.钢铁冶金、炼铁、冶金工程等相关经验；
4.相关工作经验3年以上。
工作地点：铁岭西丰
福利待遇：
五险一金
可提供食宿
更新时间：2022-07-11
更新时间：2022-07-11
更新时间：2020-02-04
