专业要求：不限;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：面议
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2、对饲料生产工艺熟悉，等够发现饲料生产过程中存在的问题。
3、有良好的沟通能力，踏实稳重，有一定的电脑基础，能够对数据进行数据分析。
中国民营企业500强东方希望集团是由我国著名民营企业家刘永行先生于1982年创立，是我国改革开放后建立的第一批民营企业，总部设在上海浦东，集团现有员工1万多人，旗下分农业、重工和投资三大板块。集团饲料板块现有100家以饲料为主，涉足生物工程等相关行业的子公司分布在中国大部分省市自治区和越南、新加坡、印尼、柬埔寨等国家。
● 2010年8月，东方希望以324亿销售收入，名列中国民营企业500家第18位，制造业中名列第10位。
● 2010年6月，东方希望被中国低碳行动联盟评为“低碳企业创新奖”。
● 2010年5月，东方希望被中国饲料工业协会授予“全国饲料行业履行社会责任先进企业”称号。
● 2010年4月，东方希望再次荣获“上海市农业产业化重点龙头企业”称号。
● 2008年10月，东方希望被上海市红十字协会授予“5.12汶川地震抗震救灾杰出贡献金奖”。
● 2008年1月，东方希望的“金豆”商标被评为上海市著名商标。
● 2007年8月，福布斯“中国顶尖企业排行榜”，东方希望名列第五。
人才理念
“集团发展的速度取决于人才成长的速度。”—董事长?刘永行?
◆?阳光的用人机制 ??
● “诚信、正气、正义”的价值观确保人才选用公正公平；???
●? 人际关系“简单”，员工发展根据能力和业绩确定；?? ●? 全方位的绩效考核，让优秀人才脱颖而出；???
●? 公开竞聘提供自荐的平台。?
◆?不拘一格用人才。不拘一格用人才，员工在集团的发展不受资历、学历等的限制。在这里，各个岗位人员均有机会得到成长与发展，如有的营销代表成长为片区总裁，有的从会计成长为片区总裁。?
◆?教练伴您成长 东方希望要求各级干部做好“榜样、教师、教练”，帮助下属成长是每位干部的责任。衡量一个好干部的标准之一，就是看他是否不断地帮助身边的人成长，使下属与他同样优秀。?
◆?无限的发展空间 按近几年集团成长的速度，集团平均每年发展10余家子公司，提供了超过100个中高层管理岗位的需求
◆?人才梯队建设 集团重视员工培养，大部分管理干部都成长于基层。集团超过80%的中高层管理干部来自于内部选拔。另外，集团拥有一套完整的人才储备、培养体制，如人才梯队建设计划、员工职业生涯规划等。?
◆?跨行业跨领域的发展机会 集团目前拥有农业、重化工业和投资三大板块，产业横跨众多技术领域。员工将得到向其他行业和领域横向发展的机会。?
◆?跨省跨国的发展机会 集团目前拥有近100家子公司，遍布国内东北、华北、华东、华中、西北、西南、华南的二十多个省、市、自治区。此外，在东南亚的越南、新加坡、印尼等国也设有子公司。在未来几年内，集团计划在海外兴建约五十家子公司。根据集团及个人发展需要，集团可安排跨省跨国的发展机会。
◆?人才晋升通道???
●? 竞聘???
●? 自荐???
●? 内部应聘?? ?
●? 子公司推荐???
●? 总部业务部门推荐???
●? 绩效考核选拔???
●? 教练学校推荐?
◆?人才发展通道?
●? 管理和专业技术发展双通道
基层员工→初级技术人才→中级技术人才→高级技术人才；
基层员工→中级助理→中层管理人员→高层管理人员；
●? 成长机会
内部任职资格评定，职务轮换，竞聘，转岗，多能工培养
