温馨提示：一览严格审核企业资质，企业若在招聘过程中以任何名义收取求职者费用，均为违法行为，请及时向我们举报欺诈行为。感谢支持！×
专业要求：鞋类设计与工艺;
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：4000-5000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
岗位职责：熟悉面部制作流程，样品工艺制作流程 及标准
负责每季度鞋款的出格纸样，按工序完成样鞋打样工作
任职资格：初中以上文化程度
熟悉楦头以及面板的修改和确认
责任感强，服从上级安排，有团队意识
工作时间：三年以上男鞋全套技术工作经验
负责每季度鞋款的出格纸样，按工序完成样鞋打样工作
任职资格：初中以上文化程度
熟悉楦头以及面板的修改和确认
责任感强，服从上级安排，有团队意识
工作时间：三年以上男鞋全套技术工作经验
本企业与其他企业最大的不同：是学习型组织，是追求形而上者的“道”。是帮助每个员工把自己培养、训练成自己所在岗位的世界顶尖级标准的人。
董事长招学徒（秘书）—— 传授驾驭企业的本领。
广州市畅丰鞋业有限公司（即何金昌内增高鞋业），是中国目前唯一的专业专门生产内增高鞋的企业，是填补中国内增高鞋空白的发明型新型企业，是集研发、生产、品牌创建、渠道建设、体验营销为一体的完全整体型企业。（国家专利号: ZL 96 2 34459.1。）
经过企业20年只专注做鞋内加高舒适品质这件事，目前已有多品牌产品，和多层次的客户服务体系，拥有一流的管理团队、专业研发团队、专业技术员工团队，和专业营销团队，产品远销欧、美、东南亚等国家、地区，和国内各大城市，深受客户青睐和好评。企业座落白云区，员工约400人。
本企业内增高鞋产品：外观平跟，鞋内加高，穿上立刻增高5-13厘米，抬头、挺胸、收腹，平复肚腩和一改弯腰驼背习惯，顿时让你神清气爽，心情舒畅，视角、眼界、境界大有高人一筹的感觉，穿着它时刻提醒暗示自己为人处世积极向上，时时处处都要：“寻找高人一点的感觉！”
本企业在全体同仁不懈努力下，在用户、消费者长期信赖、支持下，在材料供应商等兄弟企业的大力配合下，先后获得诸多荣誉，包括“广州万民铸诚信荣誉品牌”、“广东民营企业驰名商标”、“中国著名品牌质量领先企业”、“中国十佳真皮男鞋”、“消费者信赖品牌”、“中国质量信用企业” 、“中国十佳风尚品牌”······
福利待遇
1、公司为员工购买五险（养老、失业、医疗、生育、工伤）；
2、公司实行大小周工作制，按照国家法定节假日休假；工作上班时间：8小时/天。
3、公司包食宿，提供营养均衡的早、中、晚三餐；和带空调、热水器的员工宿舍，位于写字楼旁；
4、为员工举办生日聚餐，年中及年底组织员工拓展活动；中秋及元旦、春节等重大节日定期举行丰富的员工活动；
5、员工发展：职权、薪酬上不封顶，下有保底。我们秉承的原则是：主管不要做属下会做的事，属下要想办法让主管没有活干（顶替是上升）；
6、公司定期为表现优秀的员工提供外训机会，提升自己的业务水平；每周五、六董事长、高层主管与员工互动学习、总结、培训。
董事长招学徒（秘书）—— 传授驾驭企业的本领。
广州市畅丰鞋业有限公司（即何金昌内增高鞋业），是中国目前唯一的专业专门生产内增高鞋的企业，是填补中国内增高鞋空白的发明型新型企业，是集研发、生产、品牌创建、渠道建设、体验营销为一体的完全整体型企业。（国家专利号: ZL 96 2 34459.1。）
经过企业20年只专注做鞋内加高舒适品质这件事，目前已有多品牌产品，和多层次的客户服务体系，拥有一流的管理团队、专业研发团队、专业技术员工团队，和专业营销团队，产品远销欧、美、东南亚等国家、地区，和国内各大城市，深受客户青睐和好评。企业座落白云区，员工约400人。
本企业内增高鞋产品：外观平跟，鞋内加高，穿上立刻增高5-13厘米，抬头、挺胸、收腹，平复肚腩和一改弯腰驼背习惯，顿时让你神清气爽，心情舒畅，视角、眼界、境界大有高人一筹的感觉，穿着它时刻提醒暗示自己为人处世积极向上，时时处处都要：“寻找高人一点的感觉！”
本企业在全体同仁不懈努力下，在用户、消费者长期信赖、支持下，在材料供应商等兄弟企业的大力配合下，先后获得诸多荣誉，包括“广州万民铸诚信荣誉品牌”、“广东民营企业驰名商标”、“中国著名品牌质量领先企业”、“中国十佳真皮男鞋”、“消费者信赖品牌”、“中国质量信用企业” 、“中国十佳风尚品牌”······
福利待遇
1、公司为员工购买五险（养老、失业、医疗、生育、工伤）；
2、公司实行大小周工作制，按照国家法定节假日休假；工作上班时间：8小时/天。
3、公司包食宿，提供营养均衡的早、中、晚三餐；和带空调、热水器的员工宿舍，位于写字楼旁；
4、为员工举办生日聚餐，年中及年底组织员工拓展活动；中秋及元旦、春节等重大节日定期举行丰富的员工活动；
5、员工发展：职权、薪酬上不封顶，下有保底。我们秉承的原则是：主管不要做属下会做的事，属下要想办法让主管没有活干（顶替是上升）；
6、公司定期为表现优秀的员工提供外训机会，提升自己的业务水平；每周五、六董事长、高层主管与员工互动学习、总结、培训。
