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专业要求:不限;
学历要求:大专及以上
工作经验:3-5 年
薪资待遇:5000-6000 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
岗位职责:1.负责重大经营决策过程,并为公司战略性营销项目提出建议;
2.根据项目计划,制定销售政策和执行营销方案;
3.负责销售业务的全面管理,针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护;
4.销售部管理人才的队伍建设工作;
5.公司内部各部门之间的协调;
6.完成领导交办的其他各项工作。
任职资格:1.大学专科及以上学历,经济管理、市场营销等相关专;
2.三年及以上市场管理或销售管理经验;
3.较强的市场分析、营销、推广能力,丰富的营销网络及销售成本控管经验;
4.丰富的客户资源和客户关系,良好的人际沟通、谈判能力,分析和解决问题的能力;
5.工作严谨、坦诚正直,工作计划性强并具有战略前瞻性思维;
6.较强的事业心和一定的领导能力。
2.根据项目计划,制定销售政策和执行营销方案;
3.负责销售业务的全面管理,针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护;
4.销售部管理人才的队伍建设工作;
5.公司内部各部门之间的协调;
6.完成领导交办的其他各项工作。
任职资格:1.大学专科及以上学历,经济管理、市场营销等相关专;
2.三年及以上市场管理或销售管理经验;
3.较强的市场分析、营销、推广能力,丰富的营销网络及销售成本控管经验;
4.丰富的客户资源和客户关系,良好的人际沟通、谈判能力,分析和解决问题的能力;
5.工作严谨、坦诚正直,工作计划性强并具有战略前瞻性思维;
6.较强的事业心和一定的领导能力。
廊坊市东电腾达电力工程有限公司成立于2011年,注册资金合计6110万,是廊坊地区电力服务领域重点创新型企业。东电公司是集电力设计、施工、电气设备生产、电力设备代维于一体的集团化高新技术企业。
其中东电腾达具有承装(修、试)电力设施四级资质、送变电工程专业承包三级资质,可承担110KV及以下送电线路(含电缆工程)和同电压等级变电站工程施工、电力物资及电气设备供应及变电站代维服务的股份制企业。
公司现有员工80人,其中教授级高工1人、高级工程师4人、工程技术人员20余人,中、高级专业技术职称员工占总数近30%,全员平均年龄约30岁,是一支学历高、创新能力强的高素质科研团队。
公司拥有专业的110kV及以下变电所、电力线路施工队伍,配备专业的电气安装、线路架设、电气高压试验人员。可从事35kV及以下变压器、断路器、高低压成套开关设备、继电、保护装置的交接、预试、检修等工作。利用计算机网络技术开展用户智能变电站代维工作,实现用户变电站远程、集中监控,当地“无人值班”,日常巡视、检修、事故处理由专业:“维护队”承担。
2012年,公司通过ISO9000质量管理体系认证,面 对机遇,东电腾达以“科技、诚信、高效、合作、服务、环保”的企业形象,发挥公司核心专长,全面提升公司核心竞争力,以科技创新为主,向代表最先进行业技术和最完善服务质量的目标迈进,全体员工努力把公司打造成为最有实力、影响力、凝聚力的国内一流电力服务公司。
其中东电腾达具有承装(修、试)电力设施四级资质、送变电工程专业承包三级资质,可承担110KV及以下送电线路(含电缆工程)和同电压等级变电站工程施工、电力物资及电气设备供应及变电站代维服务的股份制企业。
公司现有员工80人,其中教授级高工1人、高级工程师4人、工程技术人员20余人,中、高级专业技术职称员工占总数近30%,全员平均年龄约30岁,是一支学历高、创新能力强的高素质科研团队。
公司拥有专业的110kV及以下变电所、电力线路施工队伍,配备专业的电气安装、线路架设、电气高压试验人员。可从事35kV及以下变压器、断路器、高低压成套开关设备、继电、保护装置的交接、预试、检修等工作。利用计算机网络技术开展用户智能变电站代维工作,实现用户变电站远程、集中监控,当地“无人值班”,日常巡视、检修、事故处理由专业:“维护队”承担。
2012年,公司通过ISO9000质量管理体系认证,面 对机遇,东电腾达以“科技、诚信、高效、合作、服务、环保”的企业形象,发挥公司核心专长,全面提升公司核心竞争力,以科技创新为主,向代表最先进行业技术和最完善服务质量的目标迈进,全体员工努力把公司打造成为最有实力、影响力、凝聚力的国内一流电力服务公司。
更新时间:2021-12-30
更新时间:2020-07-04
更新时间:2018-04-12
更新时间:2018-04-12