专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-7 年
薪资待遇:12-15万 年薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
主持人力资源六大模块工作,通过岗位评价、人才测评与培养、人员优化配置、考核激励等措施,为公司的可持续发展提供人力资源保障
任职要求:
1、5年以上人力资源工作经验,能够全面管理人力资源六大模块工作;
2、悉国家各项劳动人事法规政策;
3、有招聘及培训方面优秀项目经验者优先;
4、有人力资源主管或经理工作经验者优先;
5、有制造企业人力资源工作经验者优先;
6、企业人力资源管理师二级或以上;
7、熟练掌握英语听说读写;
8、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
9、投递简历时请同时投递中英文简历。
南京汽车锻造有限公司是南京汽车集团有限公司的专业化锻件生产子公司,占地13.57万m2,建筑面积3.8万m2,固定资产1.5亿元,职工200余人,其中技术人员50人。生产能力30,000吨/年。主要产品为跃进卡车、依维柯旅行车和派力奥轿车锻件。
除汽车锻件以外, 我们还生产工程机械锻件、船用绑扎件和摩托车锻件。产品出口美国、德国和意大利等国家。主要生产设备有1600t、2500t(2台)、3200t、4000t热模锻压力机; 315t、630t、2000t平锻机;300t、400t、730t螺旋压力机;1t、2t(2台)、3t、5t电液锤;加热主要采用中频感应加热炉。还有全自动半轴套管冷挤压机;700t、800t、1500t精压机;悬挂式全自动强力喷丸机;高速自动带锯床5台;250~900t棒料剪床4台及热处理连续电炉生产线9条。主要检测设备有:美国BAIRD快速光谱分析仪、德国TIEDE荧光磁力探伤机、日本MITUTOYO三坐标测量仪、美国RAYTEK温度分选仪、金相显微镜和硬度机等。公司于1997年通过ISO9002:1994质量体系认证。2003年2月通过ISO9001:2000换版认证。
2005年8月通过ISO/TS******:2002质量体系认证。2005年8月通过《江苏省企业计量保证确认规范》审核认证。2006年11月通过GB/T******职业健康安全管理体系和GB/T******-ISO******:2004环境管理体系认可。2006年12月通过英国劳氏船级社和DNV挪威船级社工厂认可。2007年1月通过德国劳氏船级社工厂认可。
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工作地区: 南京市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:食品、酒业、饮料、茶业、乳业、盐业等
职位描述:
岗位职责:1.理解所支持业务部门的业务和组织,识别、诊断业务部门对人力资源的需求,提供有效的HR综合解决方案;2.推动公司人力资源制度及流程在业务部门的执行、落地;3.推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地;4.营造良好团队氛围,规划激励措施,有效激发团队,提升人员敬业度和团队凝聚力;5.其他与职责相关的工作。 任职要求:1.本科或以上学历,人力资源专业或相关管理类专业;2.8年以上人力资源工作经验,其中4年以上人力资源综合管理经验,擅长招聘、员工关系模块者优先考虑,服务过快消品行业者优先;3.较强的责任心和抗压能力,善于沟通,乐于合作;4.性格外向,有良好的职业道德和职业操守。 [详情]
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工作地区: 南京市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;2、招聘管理:负责公司整体招聘事务;完善招聘流程,完善相关部门招聘需求;根据公司岗位规划以及定编定岗,进行工作分析,及时更新工作岗位说明书;建立人才库;3、薪酬福利: 负责职能岗位薪酬的制定以及调整,编制年度薪酬预算;负责员工薪酬方案的实施;审核职能员工工资表,复核营业线管理层、培养期经纪人工资表、4.0区域保障薪资,职能年终奖金;根据集团激励机制以及福利政策,管理员工激励活动以及人文关怀;联合企划部实施职能各项福利活动,包括节假日活动和职能旅游活动;负责员工晋升方案的制定;4、绩效考核:根据公司战略及发展目标,制定绩效考核方案,组织绩效考核的实施;5、员工关系:负责各项人事流程的梳理和制定;负责员工档案的监督;6、部门人才的培训以及团队建设;7、做好各种职位人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;8、完成总经理交办的其它工作。日后享受的福利待遇:1、工作时间:周一至周五朝九晚六,周未双休,中午午休2小时,一天7小时工作时间;2、保险制度:五险一金,入职即购买;3、节日假期:享有各种有薪假期,包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各类假期;4、节日补贴:根据民俗节日为员工发放节日礼品或礼金;5、员工关怀:生日礼物或礼金、下午茶等;6、文化活动:不定期组织精英拓展、团队旅游、年会等丰富的活动,通过多姿多彩的文娱生活,让大家感受家一样的温暖;7、公司氛围:舒适、整洁、高档的办公环境,积极、快乐的工作氛围,科学化、人文化的管理理念,持续性、前瞻性的经营理念;8、培训福利:良好的内、外部培训机制,为每一位员工快速实现自我提升和成就自我创造条件。 [详情]
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