专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:3-4 年
薪资待遇:8000-9999 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、根据公司战略及发展目标,建立、落实及完善薪酬体系、绩效管理体系的制度与流程。
2、根据公司业务规划,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的薪酬绩效制度。
3、指导各单位的薪酬绩效管理实施,组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成。
4、负责与各部门确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;
5、组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;
6、监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果。
任职条件:
1、本科以上学历,人力资源或相关专业;
2、执行力强、能快速落实推动绩效方案;
3、3年以上人力资源工作经验,其中至少2年绩效工作经验,文笔能力强,有在上市公司工作经历及集团绩效管理经验者优先。
4、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法
5、其它要求:有亲和力、责任心强、沟通能力强
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:5-7 年薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业: 影视/媒体/艺术/文化传播 互联网/电子..
职位描述:
1、负责集团工资计算、个税申报及发放台账登记工作;2、负责集团人员招聘、档案管理、工资绩效计算;3、负责推进集团人员绩效管理方案,协调监控各岗位绩效目标目标分解与设定、考核评估与绩效反馈等全过程;4、负责考核数据的收集整理、汇制成相应的分析报表,根据考核结果制定绩效提升方案;5、负责与集团各部门领导沟通考核数据分析结果、出具绩效考核方案的整改意见;6、负责协调、帮助集团人员办理社会保险和住房公积金相关业务;7、定期对所负责的日常事务性工作进行汇报和总结。任职要求:1、教育要求:本科以上学历,人力资源管理或相关专业毕业;2、从业资格要求:5年以上薪酬管理工作经验,熟练掌握薪酬管理模块的操作流程和方法,熟悉最新的个人所得税政策法规;3、态度体能要求:具有良好的沟通与表达能力,较好的组织监控能力;工作积极主动,富有责任心和团队协作精神;具有较强的忠诚度、为人正直、身体健康。 4、其他要求:精通薪酬管理、熟悉薪酬管理工具,并能应用信息化手段开展薪酬管理工作,excle熟练。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:不限性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:面议招聘人数: 1
公司性质:股份公司公司规模:所属行业:环保、环评、固废、水务、脱硫等
职位描述:
工作职责:1)根据公司战略目标及经营规划,设计公司绩效考核目标。2)完善公司绩效考核体系,根据公司业务需要,协助业务部门建立绩效考核制度,梳理、评估业务部门现有绩效考核办法,提出完善改进建议。3)推进绩优人员的奖励、绩效成绩靠后人员的绩效面谈工作。4)负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告,按计划实施人才盘点。6)协助管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;任职资格:1) 学历:本科及以上,人力资源管理相关专业;2) 5年以上激励或绩效管理经验,有环保或工程类公司背景,大型企业绩效工作经验、人力资源咨询行业经验者优先,薪酬背景优先;3) 需具备的核心专业技能、人力资源专业知识,精通绩效管理模块;良好的沟通、协调、组织能力,具有创造性,开放性,踏实,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:面议招聘人数: 若干
公司性质:事业单位公司规模:50 - 99人所属行业:金融/投资/证券
职位描述:
协助设计并不断完善薪资福利架构;负责各部门员工薪资核算及相关报表的制作;负责五险一金业务的办理;负责对接财务,准确、及时提供各类人力薪资、成本等数据; 5. 协助完成薪资福利项目的执行,例如年度调薪、奖金核算、薪酬体系优化等,保持公司薪资福利的内外部公平性; 6. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求:本科及以上学历,人力资源管理或财务类专业;3年以上薪酬福利模块做作业经验,有医药行业工作经验者优先;熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;熟练使用Excel表格、会运用各种公式及数据透视表;良好的组织、协调、沟通及推动能力,具有较强的工作责任心。 [详情]
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工作地区: 北京 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:6-8 月薪招聘人数: 1
公司性质:私营企业公司规模:500 - 999人所属行业:餐饮业
职位描述:
岗位职责:1. 协助部门总监根据公司战略发展目标制定合理的绩效考核体系,推动公司持续健康稳定发展;2. 收集集团各类绩效考核数据,进行评估、核算;3. 收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议;4. 负责办理集团各店社保&公积金&意外险相关手续;5. 参与、制定、完善公司绩效福利政策。任职条件1. 大专及以上学历,人力资源相关类专业相关优先考虑;2. 2年以上绩效管理工作经验;3. 逻辑思维能力强,数据信息敏感度高,条理清晰,善于总结;4. 掌握绩效管理理念及实际应用,有搭建绩效考核管理体系经验者优先考虑;5. 责任心强,团队合作精神良好,积极主动,有良好的沟通能力和影响力;6. 优秀的电脑操作技能,擅长EXCEL。 [详情]
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