岗位职责：1、 建立和规范公司人力资源管理体系，制定年度战略规划；
2、 负责修订、完善公司各项行政、人事规章制度并组织实施；
3、负责指导部门工作，完成招聘、培训、绩效、员工关系、日常行政等工作；
4、负责主导公司内部大型会议及员工活动；
5、其它上级交办的任务。
任职资格： 1、大学本科以上学历，人力资源或行政相关专业，从事相关工作3-5年以上。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训各模块及国家各项劳动人事法规政策；能结合公司运营情况及长、短期经营目标最大限度的开发人力资源。
3、具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力，较强的口头表达及公文写作能力，亲和力强；
4、具有责任感与敬业精神，能处理各类突发事件。