工作地区： 广州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：8000-10000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

岗位职责】：
1、快速了解游戏玩法特性；
2、通过线上渠道引流玩家入驻游戏； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：15000-20000 月薪招聘人数： 10

公司性质：公司规模：所属行业：电力、电气、自动化、热力、锅炉、照明、电池..

职位描述：

岗位职责:

1、4年以上非标自动化设备设计经验，负责过流水式生产设备线体机的研发和成功经验； [详情]

工作地区： 杭州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：8年以上薪资待遇：5000-10000 月薪招聘人数： 2

公司性质：股份公司公司规模：100 - 499人所属行业：游艇制造

职位描述：

船体工程
一、产品及工艺开发，
二、工程变更 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：大专及以上性别要求：

工作经验：3-5 年薪资待遇：8000-12000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：其它类

职位描述：

岗位职责
熟悉阀门行业标准
熟悉各种质量体系标准 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：高中及以上性别要求：男

工作经验：1年以上薪资待遇：6000以上 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：机电、机械制造、模具、汽车、汽配、船舶、厨..

职位描述：

1、3年以上板式橱柜管理工作经验， 对板式家具工艺流程了解，有一定的管理能力

2、熟悉电子豪迈电子开料锯，豪迈封边机、豪迈CNC、三排钻、六排钻等设备 [详情]

工作地区： 苏州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：10001-15000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：所属行业：接线盒/连接器

职位描述：

1）20-35周岁，大学本科及以上学历，理工科学校毕业，非理工科学院毕业者勿投，三年以上工作经验；2）有单片机驱动开发经验；3）有Linux 驱动开发经验者优先；4）有音视频编解码经验者优先；5）熟悉i.max 系列处理器架构及外设经验者优先；6）良好的团队协作及独立工作能力；7）薪资面议。

[详情]

工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：3年以上薪资待遇：4000-8000 月薪招聘人数： 10

公司性质：国有企业公司规模：500 - 999人所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装..

职位描述：

岗位职责：
1、负责工程项目设计施工技术资料的收集、保管，根据工作需要，为现场提供及时、有效、适用的资料；及时收集、整理工程设计、施工各类图纸以及补充资料，做好工程资料收发、运转、管理等工作，做到生产管理，做好文件资料管理规范、完整。
2、按工程技术资料管理要求，认真做好技术资料的收集、整理、归档工作，确保技术资料的真实与完整；掌握施工技术质量资料的归档要求，积极参与施工生产管理，做好资料的管理和监控。做好工程图纸的收发和审核，对工程资料和图纸等进行独立组合案卷和归档。 [详情]

工作地区： 嘉兴市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-10 年薪资待遇：6000-10000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：铸造其它

职位描述：

一、岗位职责： 
1、熟悉品质管制手法；如QC七大手法 、SPC、8D等工具 ，熟悉ISO系列质量管理体系标准,有能力主导质量系统的有效推行 
2. 主导并处理品质异常，协助相关部门找出根本原因和制定改善计划，跟踪改善结果，确认纠正预防措施效果；  [详情]

工作地区： 沈阳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：3000-6000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：金融、银行、保险、证券、财会、投资等

职位描述：

辽宁农信（农商银行/农信联社）2022年度秋季招聘

辽宁农信下辖29家农村商业银行、30家农村信用合作联社，营业网点超2000个，从业人员2.9万人，是省内网点数量最多、服务区域最广、支农力度最强的银行业金融机构。截至今年8月末，资产总额9300亿元，各项存款7300亿元，各项贷款3600亿元，存款市场份额位居全省银行业前列，资产规模排名全省第二，涉农贷款始终排名全省第一。 [详情]

工作地区： 北京 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-8 年薪资待遇：面议招聘人数： 4

公司性质：私营企业公司规模：1000人以上所属行业：铸造厂家

职位描述：

岗位职责：
1、制订并组织实施公司中长期营销规划、营销战略；并定期对市场环境、计划目标进行分析调整，确保完成公司的营销目标计划。 
2、负责制定营销部门的绩效考评制度体系。  [详情]