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专业要求：人力资源管理;
学历要求：大专及以上
工作经验：2-3 年
薪资待遇：5000-8000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
一、岗位职责：
1、协助领导开展公司绩效考核工作；
2、负责了解与薪酬福利相关的国家及当地政策，解答日常薪酬福利问题；
3、协助领导完成月度薪酬及年终奖的核算、发放以及相关报表的制作；
4、负责办理社保公积金，商业保险等相关业务；
5、完成领导安排的其他工作。
二、任职资格：
1，大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关专业；
2，至少三年以上专职人力资源工作经验，其中2年以上薪酬福利模块工作经历；
3，能熟练使用EXCEL函数快速准确核算工资表、人力相关数据统计；
4，熟悉薪酬福利体系搭建并有过实操项目经历；
5，具备较强的沟通能力、抗压能力，思路清晰，工作高效；
6，参与过企业绩效管理项目，有实战绩效考核经历；
7，具有一定的敬业精神，做事有原则并充满正能量；
1、协助领导开展公司绩效考核工作；
2、负责了解与薪酬福利相关的国家及当地政策，解答日常薪酬福利问题；
3、协助领导完成月度薪酬及年终奖的核算、发放以及相关报表的制作；
4、负责办理社保公积金，商业保险等相关业务；
5、完成领导安排的其他工作。
二、任职资格：
1，大专以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学等相关专业；
2，至少三年以上专职人力资源工作经验，其中2年以上薪酬福利模块工作经历；
3，能熟练使用EXCEL函数快速准确核算工资表、人力相关数据统计；
4，熟悉薪酬福利体系搭建并有过实操项目经历；
5，具备较强的沟通能力、抗压能力，思路清晰，工作高效；
6，参与过企业绩效管理项目，有实战绩效考核经历；
7，具有一定的敬业精神，做事有原则并充满正能量；
北京水木源华电气股份有限公司坐落于清华大学科技园，并在国家自主创新示范区的核心区永丰产业基地拥有大型的研发制造基地。公司是北京市高新技术企业，中关村新锐百强企业，中电联常务理事单位，中国2010年度创新优秀企业，拥有近100项国家专利。致力于智能电网设备的研发、生产、销售工作。
水木源华现有员工300人，其中有100余人组成的研发团队，多年专注于配电线路故障检测，有很高的造诣，积累了丰富的技术和运行经验，是故障检测技术的领导者。公司开发生产的新型配电自动化终端，在行业内得到高度评价。国内首创的LTU、基于电子式互感器的智能开关、电子式互感器、激光除冰装置等都有巨大的市场前景。
公司有院士、教授组成的专家顾问团队，有多家行业内战略投资人加入，我们专注于智能配电网，智能输电网产品的研发制造，可以生产从主站到一次设备，二次设备自动化终端在内的全套配电自动化产品，我们也在积极开发孵化国际领先的新能源技术。
我们诚邀广大合作伙伴一起，为用户提供优质的产品和服务，发展成为国内一流的智能电网产品提供商，为国家电力工业的发展贡献力量。
我们将为您提供：完善的薪酬福利，完整的培训体系，优势的发展前景。
公司网站：http://www.smqhdl.com
联系方式：010-58957250
简历接收邮箱：smyhrs004@163.com
更新时间：2024-05-19
更新时间：2022-09-05
更新时间：2022-07-11
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更新时间：2022-07-11
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更新时间：2024-05-16
更新时间：2024-03-25
更新时间：2022-06-29
更新时间：2024-05-19
更新时间：2022-07-11
更新时间：2024-05-19
更新时间：2024-02-26
更新时间：2022-04-19
更新时间：2022-07-11
