一、岗位职责：
1、主持办公室全面工作，负责部门人员日常工作安排、工作情况跟踪。
2、负责公司人员招聘、录用及培养等工作，负责招聘方案的制定、人员招聘的组织协
调，员工晋升及调配等工作。
3、以公司名义印发文件的核稿、打印、分送及保管，公司重要会议的会议记录。
4、根据公司的战略发展规划，制定及完善相应的人力资源及行政管理制度；并根据国家
人事及劳动部门的政策及相关法律法规，组织、监督各职能部门有效执行公司人事管
理制度。
5、薪酬福利事务。
6、负责建立和修订公司的绩效薪酬管理制度，并根据公司年度经营目标，制定有效的绩效考核管理体系；负责核查员工绩效考核结果并全面跟踪；建立和修订科学合理的薪酬福利政策，以提高公司薪酬的有效性和合理性。
7、员工处理关系。
8、员工日常考核组织管理工作；员工培训计划、绩效考核的组织管理工作。
9、各部门、下属单位大件办公用品的审核；本部门费用报销的审核。
10、领导交办的其它事项。

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，3-5年以上管理相关专业。
2、对企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进，公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、人员调整有一定的经验。
3、具备较强的书面表达能力、语言表达和沟通能力，有较强的进取心和责任心；
4、具有良好的组织、协调能力、应变能力及综合判断能力。

三、薪酬待遇：
1、实行以岗位工资和绩效工资为主的结构工资制，基本待遇与当地人才市场待遇相适
应；
2、提供个人发展空间，建立与劳动效果密切挂钩的奖励机制；
3、五天工作制，包工作餐，缴纳五险一金、商业意外险、出差补贴、高温补贴、电话费补贴、交通补贴、生日礼金、过节费、年终奖。