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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:不限
薪资待遇:6-8 月薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
1、负责终端店铺、后台部分岗位人才招聘、甄选与评估;2、负责终端店铺薪资核算、分析;3、建立和维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料、日常系统维护与管理工作4、负责公司各类办公设备、办公用品的采购、管理、发放;行政费用管控,各项费用登记结算及缴纳,定期进行统计对比,并跟进改善;5、组织公司日常活动策划及筹备(员工生日会、年会等)6、 推进管培生项目执行与跟进。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,3年以上同等岗位经验;2、服装零售行业经验优先考虑;3、较强的沟通能力和适应能力;4、抗压力强,喜欢接收新鲜事物和挑战。职业发展通道:人事助理――中级/高级 人力行政专员―初级HRBP―中级HRBP―高级HRBP―区域HRBP
更新时间:2024-07-05
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更新时间:2024-07-05
更新时间:2019-07-31
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工作地区: 深圳市 学历要求:大专及以上性别要求:不限
工作经验:3-4 年薪资待遇:10-20万 年薪招聘人数: 1
公司性质:其他公司规模:所属行业:
职位描述:
1、销售目标管理:区域内直营网点、加盟、合营、联营客户年度销售目标制定、分解、下达;制定年度、季度、月度销售策略,目标分析。2、零售运营系统管理及规范:零售团队管理,各岗位KPI考核标准制定,规范店铺运营流程。3、市场维护:商场沟通、客情关系维护。4、团队建设:制定销售团队人才培养计划,进行人才梯队建设;控制团队人员流失率。5、成本控制:制定部门费用预算、控制执行;监控店铺各项费用。6、数据管理:监控各项销售数据收集、相关报表的分析。岗位要求:1.大专及以上学历,市场营销等相关专业,3年以上品牌服装公司零售管理经验;2.具备店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力;3.较强的执行能力,责任心强、具有团队合作精神、良好的心理素质;4.具有敏锐的市场分析能力,能够准确的把握客户需求,挖掘渠道客户潜力;5、有童装销售管理优先 [详情]
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