工作地区： 湖州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3-5 年薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：园林

职位描述：

有市政或园林绿化方面的证书，有相关园林绿化营销经验 [详情]

工作地区： 北京 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：5-10 年薪资待遇：6000-10000 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：施工单位

职位描述：

1、负责经营部设计部分的全面管理，对施工、报审等图纸设计、出图； 
2、具有相关给排水/消防电设计经验，能独立承担项目，熟悉国内规范； 
3、熟练掌握电脑绘图软件，良好的CAD绘图能力；  [详情]

工作地区： 长沙市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：2年以上薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：国有企业公司规模：1000人以上所属行业：监理公司

职位描述：

土建监理工程师：土建(土木工程、工民建、建筑工程、交通土建、铁道工程、地下工程、道路桥梁、隧道、岩土)类专业，专科以上学历，中级以上职称，有铁路监理工程师资格证；
2、四电监理工程师：电力（强、弱电）类、通信类专业专业，专科以上学历，中级以上职称，有铁路监理工程师资格证；
[详情]

工作地区： 东莞市 学历要求：高中及以上性别要求：男

工作经验：不限薪资待遇：3800-4500 月薪招聘人数： 若干

公司性质：外商独资公司规模：1000人以上所属行业：非金属材料及制品

职位描述：

1、男性，高中及以上学历，综合素质好，反应灵活；
2、懂电脑基本知识，学习意愿强烈，有上进心，勤奋敬业；
3、培养方向：玻璃上、下片机械手设备的调机操作，保证生产的正常运转。 [详情]

工作地区： 北京 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：3-10 年薪资待遇：3000-10000 月薪招聘人数： 2

公司性质：私营企业公司规模：50 - 99人所属行业：施工单位

职位描述：

1、中专以上学历，工程造价等相关专业毕业； 
2、会使用CAD、广联达、预算大师、OFFICE等软件； 
3、电气、水暖均能熟练操作者优先考虑。知识、建筑知识、合同法、建筑业相关法律、法规、建筑材料知识；  [详情]

工作地区： 湖州市 学历要求：高中及以上性别要求：男

工作经验：3-5 年薪资待遇：8000-12000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：民营企业公司规模：100 - 499人所属行业：金属制品

职位描述：

要求：车床操作，摸具设计（衬氟泵）原理，有一定压模经验，从事压模衬氟制造行业工作经验。设计摸具。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：5-7 年薪资待遇：6000-7999 月薪招聘人数： 1

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：综合类

职位描述：

岗位职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：本科及以上性别要求：男

工作经验：1年以上薪资待遇：12-15万 年薪招聘人数： 2

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：液压系统及成套设备

职位描述：

要求：
1、本科及以上学历，机械、机电、流体专业毕业；
2、一年以上机械产品开发设计工作经验，熟练使用SOLIDWORKS（或PROE）、CAD等相关设计软件，绘制产品装配图及零部件图，具备新产品开发设计经验者佳； [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：5500-6800 月薪招聘人数： 20

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

年龄18-40岁，视力正常，身体健康，做事认真有责任心，有一年电子厂工作经验者优先。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 若干

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：综合类

职位描述：

岗位要求：1、30岁-38岁之间，大专及以上文化；2、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。                                                                                                                       3、 组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作                       4、主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。5、 [详情]