岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.具备人资及行政工作5年以上操作经验，3年以上管理经验；
3.熟悉人力资源管理和行政各项实务的操作流程；
4.了解相关国家、地方的劳动法律法规；
5.善于沟通协调，良好的表达及组织策划能力。
6.持有C1驾驶证。

岗位职责：
1.负责本部门工作任务的分配和协调；
2.负责编制本部门年度、月度、周工作计划及完成情况汇报；
3.督导本部门员工年度、月度、周工作计划及目标的按时达成与落实；
4.组织或参与公司的各项人力资源、行政管理制度的制定和完善；
5.根据公司经营目标，制定人力资源规划及实施计划；
6.负责内外人力政策分析，公司人员配置及招聘工作；
7.建立并完善公司薪酬绩效管理体系，推动绩效考评及结果应用；
8.负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
9.拟定年度企业文化活动规划，推动企业文化建设落地；
10.负责劳动争议、纠纷的处理和协调；
11.负责消防安全、膳食宿舍、车辆、环卫、硬件建设与维护等行政管理事务；
12.主导公司重大会议、活动的策划、组织和协调工作；
13.负责与社保局、劳务机构等人事行政事项的接洽、接待，维护对外关系；
14.负责本部门与各部门之间关系协调，及跨部门工作事宜的沟通与促进；
15.主导本部门人员的选、用、育、留管理，保证部门工作的连续性；
16.完成上级交办的其他工作任务。