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专业要求:
学历要求:大专及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:6000-8000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
1、负责人员招聘、配置和人才梯队建设;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、对人力资源招聘模块有深刻的认识,执行力强。
4、完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置。
任职要求
1、大专或以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业更佳;
2、了解人力资源六大模块,具备人力资源管理与分析能力、团队管理能力、下属培养能力;
3、熟悉制造业人力资源管理相关知识,拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性和执行力强,思维敏捷,愿意接受各种挑战。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、对人力资源招聘模块有深刻的认识,执行力强。
4、完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置。
任职要求
1、大专或以上学历,人力资源管理、工商企业管理等相关专业更佳;
2、了解人力资源六大模块,具备人力资源管理与分析能力、团队管理能力、下属培养能力;
3、熟悉制造业人力资源管理相关知识,拥有强烈的工作责任心及敬业精神、善于自我管理和吸收新知识、工作主动性和执行力强,思维敏捷,愿意接受各种挑战。
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更新时间:2022-10-01
更新时间:2022-07-11
更新时间:2023-06-26
更新时间:2022-05-24
更新时间:2024-05-17
更新时间:2022-07-11
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:3年以上薪资待遇:15000-20000 月薪招聘人数: 1
公司性质:公司规模:所属行业:旅游、酒店、餐饮、娱乐休闲等
职位描述:
1、持续跟踪收集旅游行业信息、创新产品信息、竞争对手动态,发现和挖掘新的旅游市场机会,为公司产品战略的制定提供依据; 2、持续跟踪全球游乐产品的创新发布,调查研究产品的市场定位、建设要求、投资规模、接待能力、经营数据等情况,建立游乐产品信息库,并定期发布游乐产品分析报告;
我要投递简历
3、以旅游行业发展趋势与目标客群消费趋势研判为基础,结合集团自身发展战略,梳理制定创新产品研究计划并组织实施,建立具有不同适应性的产品体系和标准产品模板,并指导其在具体项目的策划规划时使用;
4、结合创新产品体系的建立,梳理对应的品牌体系,形成具有鲜明品牌个性的产品特征,并协助进行品牌的推广与维护。 [详情]
更新时间:2017-03-03
更新时间:2023-08-24
更新时间:2024-05-17
更新时间:2022-07-11
更新时间:2023-07-28