1.在总经理的领导下，全面主持综合管理部在人事、行政、内务等方面的日常管理工作。
2.协助公司领导认真贯彻国家、地方政府及相关主管部门的方针政策和法律法规，并结合公司实际情况编制完善并督促落实公司的各项规章制度。
3.严格执行各项规章制度，推进公司各种规章制度的运行，并保证运行的持久性，合理性、公平性。处理公司各种规章制度在运行中存在的问题，对出现重大及普遍性的问题及时上报并组织讨论提出合理化的处理方案。
4.组织协调各部门之间的工作关系，监督并考核各部门主管领导的工作，保障公司日常工作的有序高效运转。
5.组织公司内外部会议的策划筹备，做好会议记录，督促落实会议决议的执行情况。负责公司对外宣传、交流及来访接待工作。
6.负责员工的后勤（办公室、宿舍、食堂、车辆等）保障和服务工作，为员工营造一个安全、卫生、舒适的工作及生活环境。
7.负责公司日常办公用品、仪器设备的采购审批、领用、盘点等一系列的管理工作，严格做好行政费用的预算与控制。
8.负责公司人力资源六大模块的管理工作。在技术部的支持下，积极组织协调公司专业技术人才的培训及技术职称申报评审工作。
9.负责公司各类证照的申请、审核、审批工作，负责公司公章、文件资料的审批及使用管理工作。
10.负责公司工会工作，抓好员工思想政治工作，积极参与社区工会活动，保障员工权益。
11.负责制定和实施公司企业文化建设规划与推广，活跃员工文化生活，增强企业员工凝聚力，促进企业和谐发展。
12.及时完成公司领导交办的其它工作。


福利：社会保险/住房公积金/商业保险/健康体检/电影票(每月)/ 生日蛋糕/过节礼品/春节探亲路费报销/防暑降温费/外出团建/协助办理职称评审、落户等。