专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:5000-9000 月薪
招聘人数:10
招聘对象: 社会人才
1.主要负责接收新入职员工办理参训入住手续;
2.按照公司计划和教材实施培训,做好课前准备,组织学员按时操练和培训;
3.认真贯彻公司相关规章制度,严肃训练场纪律,培训学员良好作风防范事故发生;
4.掌握参训人员的思想情况,加强与学员的沟通交流,做好学员思想工作,搞好团结;
5.负责指导、督促学员清洁宿舍环境、整理内务、并进行检查宿舍内务,进行评比;
6.根据训练计划,负责组织实施队列、形体等课程的训练和考核,成绩填报;
7.按军训作息时间全天带队(包括军训巡礼、就餐、培训和组织活动)
8.积极参与军训学员的管理以及各项保障工作,做好军训期间日常管理,协助人资单位做好绩效考评;
9.积极开展活动,丰富军训生活,负责军训学员的纪律教育工作
10.自觉遵守训练场规定,言传身教,维护教官的良好形象。
任职要求:
1、退伍军人或有同行业工作经验者优先录用
2、18-32周岁,身高172以上,爱岗敬业。
该岗位实习期过可选择晋升项目队长或项目经理。
恒博成立于2007年,注册资本1亿元,全国员工总数2万人;其中高级消防安全工程师11人、二级保安管理师15人、专业管理人员350名、退伍军人2550人,培训基地1.6万平方米;
● 拥有广东省保安服务资质、保安培训资质、国家物业一级资质、ISO9001质量管理体系认证;
● 世界500强富士康科技集团全国安保战略合作伙伴;
● Apple安保服务商;
● 深圳物业企业“综合实力50强”,龙华区服务业 “100强”。
● 以深圳为总部,衡阳、贵阳、重庆、成都、郑州、太原、秦皇岛等为分支机构的辐射发展格局; 2018年,员工总数突破20000人;
五大业务模块
1.人防:十余年世界500强安防实战经验,团队专业过硬,应急处置能力快速,夯实人防基础;
2.物防:客制化制定周界防范体系,网格化管理工作机制,为客户构筑牢不可破的铜墙铁壁;
3. 技防:完善的技防体系建设,先进的安防技术及设备,形成多层次立体化的技术防控网络;
4.消防:消防安全互联网平台趋于成熟,拥有科学的防火防灾预警机制和完善的应急管理体系;
5.智能安防:自主研发智慧智能安防平台,全面整合数据资源,为客户提供一体化智能安防解决方案;
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:
工作经验:1年以下薪资待遇:10000以上 月薪招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:1-49人所属行业:
职位描述:
本岗位引进人才年龄一般在35岁以下,个人具有创新意识与创业精神,自愿投身于创新创业事业并在科技领域长期扎根,具有饱满的热情和自燃型性格优先;个人懂得适应不同的环境或市场变化,喜欢在变化/动态/问题中捕捉机会,有过商业盈利或赚钱的经历优先(缺乏创新精神和创业激情请勿投简历)。岗位分为两大类型,一是以新产品的设计、研发、制造为专业背景的产品项目经理,二是以市场产业场景、客户需求、渠道销售或新媒体、AI营销为专业背景的营销项目经理,两大类项目经理由求职者根据个人专业特长自主选择。
我要投递简历
该岗位工作内容与目标及任务,主要包括:1.懂得项目从“0-1”成长过程,曾经有创新创业项目的经验优先,包含大学生在校等各类创业。2.擅长创业项目成长所需要的产业资源、市场资源和客户渠道及执行力,同时发现创业项目所需要的产品、市场、客户、运营等人才团队。 3.具有项目相关的技术或产业背景,个人具有技术及其产品动手能力优先,掌握国内或国际的市场发展、产品应用场景、市场渠道和客户画像等,能够立即面向市场渠道或客户群体开展科技成果产业化的深度合作,包括:定制化产品、个性化服务、应用场景开发等合作。4.项目经理必须做好每周/每月统筹做好项目的推进时间表(甘特图),围绕完成每月岗位职责的量化目标与任务制订的进展与步骤,重点是项目未来三个月的工作目标与任务及步骤的细化+明确项目未来一年的目标与计划及实施方案+规划清晰项目未来三年的目标与思路。 [详情]
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:
工作经验:不限薪资待遇:10000-15000 月薪招聘人数: 2
公司性质:公司规模:1-49人所属行业:
职位描述:
本岗位引进人才年龄一般在35岁以下,个人具有创新意识与创业精神,自愿投身于创新创业事业并在科技领域长期扎根,具有饱满的热情和自燃型性格优先;个人懂得适应不同的环境或市场变化,喜欢在变化/动态/问题中捕捉机会,有过商业盈利或赚钱的经历优先(缺乏创新精神和创业激情请勿投简历)。岗位分为两大类型,一是以新产品的设计、研发、制造为专业背景的产品项目经理,二是以市场产业场景、客户需求、渠道销售或新媒体、AI营销为专业背景的营销项目经理,两大类项目经理由求职者根据个人专业特长自主选择。
我要投递简历
该岗位工作内容与目标及任务,主要包括:1.懂得项目从“0-1”成长过程,曾经有创新创业项目的经验优先,包含大学生在校等各类创业。2.擅长创业项目成长所需要的产业资源、市场资源和客户渠道及执行力,同时发现创业项目所需要的产品、市场、客户、运营等人才团队。 3.具有项目相关的技术或产业背景,个人具有技术及其产品动手能力优先,掌握国内或国际的市场发展、产品应用场景、市场渠道和客户画像等,能够立即面向市场渠道或客户群体开展科技成果产业化的深度合作,包括:定制化产品、个性化服务、应用场景开发等合作。4.项目经理必须做好每周/每月统筹做好项目的推进时间表(甘特图),围绕完成每月岗位职责的量化目标与任务制订的进展与步骤,重点是项目未来三个月的工作目标与任务及步骤的细化+明确项目未来一年的目标与计划及实施方案+规划清晰项目未来三年的目标与思路。 [详情]