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专业要求：
学历要求：不限
工作经验：1-3 年
薪资待遇：8000-13000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
1、负责Android APP开发工作，架构设计；
2、根据产品需求参与编码、调试、测试工作；
3、能按照项目计划，按时提交高质量的代码，完成开发任务；
4、完成系统联调、验证及发布。
技能要求：1.java基础扎实，熟悉android特性；
2.精通数据结构，基础算法，熟悉http，sqlite等编程基础知识以及数据存储等常用技术。
3.掌握android多进程交互，intent机制等进阶知识；
4.有蓝牙、WiFi开发经验优先考虑；
5.涉猎前后端技术优先、多语言开发经验优先；
6.有Android系统和独立APP开发及上架经验者优先。
福利待遇：1、五险一金、周末双休、餐补话补、人才公租房补贴；
2、国家规定所有法定假日、带薪年假、婚育假等；
3、公司有健身房、茶水室、棋牌室等；
2、根据产品需求参与编码、调试、测试工作；
3、能按照项目计划，按时提交高质量的代码，完成开发任务；
4、完成系统联调、验证及发布。
技能要求：1.java基础扎实，熟悉android特性；
2.精通数据结构，基础算法，熟悉http，sqlite等编程基础知识以及数据存储等常用技术。
3.掌握android多进程交互，intent机制等进阶知识；
4.有蓝牙、WiFi开发经验优先考虑；
5.涉猎前后端技术优先、多语言开发经验优先；
6.有Android系统和独立APP开发及上架经验者优先。
福利待遇：1、五险一金、周末双休、餐补话补、人才公租房补贴；
2、国家规定所有法定假日、带薪年假、婚育假等；
3、公司有健身房、茶水室、棋牌室等；
贯彻落实人力资源和社会保障工作相关法律法规及方针政策。组织实施市制定的人力资源社会保障事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内人力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业。综合管理辖区内职业技能培训和技能人才评价。组织人力资源和社会保障宣传、教育工作。实施职业资格证书制度。实施专业技术人员管理和继续教育政策。负责辖区内人才管理服务工作。综合管理辖区内各类用人单位劳动人事关系协调工作，负责辖区内劳动人事争议处理、劳动人事争议仲裁工作。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。负责信访、统计、信息化建设等工作。管理指导辖区内人力资源服务中心和社会保险基金管理中心各项业务的开展。承担园区管委会、镇（街道）人民政府（办事处）和市人力资源和社会保障局交办的其他任务。
