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专业要求:
学历要求:不限
工作经验:不限
薪资待遇:面议
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
【岗位职责】
1、熟悉有关劳动、劳务、薪酬、福利等有关法律法规,提供决策参考依据。
2、编制公司年度招聘计划,建立不同招聘渠道,组织实施内外招聘;并建立和完善公司人才库及员工档案;定期分析招聘效果,形成报告。
3、负责公司员工劳动关系或劳务关系相关手续办理。
4、编制公司年度培训计划,协助组织公司培训活动,完成培训效果评估报告。
5、建立不同培训渠道,收集、整理培训档案,定期更新培训台账。
6、协助组织培训师选聘、续聘工作,负责培训课时核算、课酬发放等。
7、协助公司人才建设、激励机制的建立和实施。
8、负责编制员工月度工资表、员工定薪、调薪报告等;缴纳社保和公积金。
9、监督各单位福利相关规定执行,汇总、整理福利台账。
10、汇编绩效考核表,并提报;督促公司员工绩效管理工作实施,负责受理员工绩效申诉。
11、协助人力资源管理信息化建设。
12、负责月度人力台账、报表填报;分析公司人员信息;编制月度预实对比分析报告。
13、协助公司人力资源预算编制,起草、修订人力资源管理相关制度、方案、计划。
14、完成领导交办的其它工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2、有三级人力资源管理证优先。
3、具备良好的沟通能力、协调能力,具备良好的再学习能力。
4、熟练使用办公软件完成数据分析。
5、抗压能力强,适应出差。
【工作时间】
早九晚五,周末双休
【工作地址】
贵州省贵阳市南明区富中国际广场26楼威顿(中国)
【福利】
1.按国家规定入职购买五险一金;
2.中秋节、春节过节费******元;
3.入职体检、年度福利体检、职业健康体检;
4.游学金、通讯补贴等;
5.按国家规定享受法定节假日;
6.不定时团建、入司周年纪念红包等。
工作地区:黔南布依族苗族自治州福泉市
招聘类型:全职
学历要求:不限
专业要求:不限
1、熟悉有关劳动、劳务、薪酬、福利等有关法律法规,提供决策参考依据。
2、编制公司年度招聘计划,建立不同招聘渠道,组织实施内外招聘;并建立和完善公司人才库及员工档案;定期分析招聘效果,形成报告。
3、负责公司员工劳动关系或劳务关系相关手续办理。
4、编制公司年度培训计划,协助组织公司培训活动,完成培训效果评估报告。
5、建立不同培训渠道,收集、整理培训档案,定期更新培训台账。
6、协助组织培训师选聘、续聘工作,负责培训课时核算、课酬发放等。
7、协助公司人才建设、激励机制的建立和实施。
8、负责编制员工月度工资表、员工定薪、调薪报告等;缴纳社保和公积金。
9、监督各单位福利相关规定执行,汇总、整理福利台账。
10、汇编绩效考核表,并提报;督促公司员工绩效管理工作实施,负责受理员工绩效申诉。
11、协助人力资源管理信息化建设。
12、负责月度人力台账、报表填报;分析公司人员信息;编制月度预实对比分析报告。
13、协助公司人力资源预算编制,起草、修订人力资源管理相关制度、方案、计划。
14、完成领导交办的其它工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2、有三级人力资源管理证优先。
3、具备良好的沟通能力、协调能力,具备良好的再学习能力。
4、熟练使用办公软件完成数据分析。
5、抗压能力强,适应出差。
【工作时间】
早九晚五,周末双休
【工作地址】
贵州省贵阳市南明区富中国际广场26楼威顿(中国)
【福利】
1.按国家规定入职购买五险一金;
2.中秋节、春节过节费******元;
3.入职体检、年度福利体检、职业健康体检;
4.游学金、通讯补贴等;
5.按国家规定享受法定节假日;
6.不定时团建、入司周年纪念红包等。
工作地区:黔南布依族苗族自治州福泉市
招聘类型:全职
学历要求:不限
专业要求:不限
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更新时间:2024-10-06
更新时间:2024-10-06
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