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专业要求：
学历要求：大专及以上
工作经验：2年以上
薪资待遇：8000-20000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
岗位职责:
1. 负责开发新客户，跟进客户需求，维护客户关系，促成销售订单；
2. 搜集潜在客户信息，通过电话和拜访等形式，向所在辖区域内开拓市场，完成销售目标；
3. 对订单的货期、物流、货款进行追踪
任职要求：
1.大专及以上学历（比起学历我们更看重你的能力——优秀者可放宽条件），有2年以上销售工作经验或有从事UPS/EPS/工业电池行业的销售、技术、服务工作经验者优先考虑；
2.具备较好的沟通、表达、分析能力和谈判技巧，业务能力强，具有良好的市场开发能力，能适应经常性出差；
3.勤奋踏实、吃苦耐劳、执行力强，服从管理，具有良好的职业道德和敬业精神，有团队协助精神；
4.学习能力较强，熟悉电脑基本操作及相关软件的应用；
欢迎勤奋拼搏，有担当、想赚钱的年轻人加入；
薪酬：底薪（分级别4000-10000）+提成+月度/季度奖+年终奖+其他奖励
注：
1、早九晚六；午休2小时；周末双休、不定期下午茶、生日会
2、晋升空间多，每年根据销售业绩总额提薪、升级、提干。
3、培训系统全面完善，2周时间即可完成产品知识、客户成交、销售技能等培训，后可独立开展业务。
1. 负责开发新客户，跟进客户需求，维护客户关系，促成销售订单；
2. 搜集潜在客户信息，通过电话和拜访等形式，向所在辖区域内开拓市场，完成销售目标；
3. 对订单的货期、物流、货款进行追踪
任职要求：
1.大专及以上学历（比起学历我们更看重你的能力——优秀者可放宽条件），有2年以上销售工作经验或有从事UPS/EPS/工业电池行业的销售、技术、服务工作经验者优先考虑；
2.具备较好的沟通、表达、分析能力和谈判技巧，业务能力强，具有良好的市场开发能力，能适应经常性出差；
3.勤奋踏实、吃苦耐劳、执行力强，服从管理，具有良好的职业道德和敬业精神，有团队协助精神；
4.学习能力较强，熟悉电脑基本操作及相关软件的应用；
欢迎勤奋拼搏，有担当、想赚钱的年轻人加入；
薪酬：底薪（分级别4000-10000）+提成+月度/季度奖+年终奖+其他奖励
注：
1、早九晚六；午休2小时；周末双休、不定期下午茶、生日会
2、晋升空间多，每年根据销售业绩总额提薪、升级、提干。
3、培训系统全面完善，2周时间即可完成产品知识、客户成交、销售技能等培训，后可独立开展业务。
广东金悦诚蓄电池有限公司成立于2000年，是一家集电池研发、生产、销售、贸易于一体的大型民营企业，旗下拥有金悦诚、劲越程等多个品牌。
我司生产基地设在广东韶关、马来西亚，其中韶关生产基地占地面积15万平方米、马来西亚工厂占地面积4万平方米，是铅酸蓄电池行业内技术创新与自动化装备规模领先的阀控式铅酸蓄电池先驱者、近年来亦涉足汽车电源领域并取得快速发展。工厂拥有自动化生产线近二十条，自动化程度高达90%；产品体系完善，能满足高产能与定制化需求。产品自极板、外壳至成品包装全过程均为公司自产、自控。产品质量稳定，已获得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、CE、UL、RoHS和IEC认证。
我司全国各地均设有销售中心，是中国电器工业协会铅酸蓄电池分会会员企业。公司自主研发与制造的环保节能型蓄电池，在电力、金融、通信、广电、民航、铁路（城轨）等行业和部队、政府等基础设施项目亦广泛应用。同时，公司不断拓宽海外业务，除广交会外，每年多次参加国外大型展会，目前已与多个国外客户建立长期稳定的战略合作关系，产品出口至亚，美、欧、非近60个国家和地区。
多年来，公司严格遵守国家法律法规和行业准入，坚持以实际行动履行社会责任和做好先进表率。秉承“以人为本、质量为根、品牌兴企”的经营理念与方针，以可靠的产品质量、稳定的产品性能和优越的性价比，赢得了海内外客商的信赖与好评。
为满足未来金悦诚事业平台不断升级与业务持续发展的需要，我们已构建了完善的培训体系，凡加入金悦诚的伙伴将首先获得由专业导师提供为期两周的产品知识与业务技能培训，并安排生产基地实地学习，接受系统化的生产知识培训，生产培训讲师为各事业部总监级人员，其中优秀学员还有机会参与名师特训营。
金悦诚致力于为公司全体员工打造能力提升和价值实现的平台。我们热诚欢迎志同道合者加入本公司共同发展。
【福利待遇】
1. 依法购买社会保险；
2. 免费三餐： 自有食堂，提供早/中/晚餐，中餐/晚餐为3-5菜1汤，膳食搭配合理；
3. 免费住宿： 管理岗单人间，非管理岗2-4人间，宿舍设施配套齐全；
4. 工作环境： 厂区实行清洁生产，严格执行环评标准，工作环境好，管理岗设独立办公室；
5. 企业文化： 厂区2020年引入军事化管理，致力于打造纪律严明、高配合强执行的生产队伍；
6. 岗位培训： 公司十分重视培训，引入企业管理顾问帮助管理层成长，并专门成立企管部帮助基层员工提升业务素质；
7. 职位晋升： 公司平台大，晋升空间广阔；
8. 业绩奖励： 公司鼓励员工通过提升自我价值为公司创造价值，在工作考核中表现优秀的员工，公司给予丰厚的业绩奖励；
9. 员工关怀： 公司倡导以人为本，关心员工在工作与生活中存在的实际困难，并协调解决，佳节发放礼品；
10. 带薪假： 公司参考国家规定，结合公司实际与员工实际，给予员工带薪假福利；
11. 定期体检： 公司关心员工个人健康，定期为员工组织免费体检活动；
12 文娱活动： 为丰富员工业余生活，厂区设员工活动室、休息室，并不定期组织员工文化活动、旅游活动、各种比赛。
更新时间：2024-07-03
更新时间：2024-07-03
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更新时间：2024-07-03
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更新时间：2024-06-16
更新时间：2024-06-03
更新时间：2024-05-10
