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专业要求:
学历要求:本科及以上
工作经验:5-10 年
薪资待遇:10000-15000 月薪
招聘人数:若干
招聘对象: 社会人才
岗位职责:
依据集团年度工作计划案制定本部门的管理目标,并对管理目标的达成负责。
负责本车间日常生产人员管理工作。
负责本车间制造成本控制,包括能源管理、投入产出管理。
根据生产计划,结合部门资源配置,达成集团公司下达的生产任务。
负责二等品的原因分析并改善。
负责部门各岗位作业指导书及相关规章制度的制定和落实。
负责部门干部、员工工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。
负责部门人员的培训工作,根据员工工作能力进行岗位调整。
负责部门员工绩效考核方案的实施。
负责各种数据统计审核、月工资计算及报送。
负责生产执行过程中与相关部门协调。
负责部门ISO体系及内外审对应管理工作。
负责部门现场5S管理及安全管理工作。
负责客诉对策原因分析及对策落实。
负责公司文化的内部宣贯。
完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
45周岁以下,身体健康。
大专及以上学历,纺织及相关管理专业。
五年以上大中型制造业企业生产管理经验。
熟练操作办公软件;
有组织大型生产的计划控制能力,良好的沟通能力及表达力、判断力、决策力;
具备一定的专业能力,与工艺、质保、设备、物流等部门保持良好的沟通,解决生产中存在的问题;
做好人员管理与持续培训,控制人员流失,部门无重大质量事故、设备事故和人事伤害事故;做好物料管理和能源管理,控制成本;
达成车间月度MBO指标和年度MBO指标;
能配合厂区主管领导完成生产系统内相关工作。
责任心强,具有大局观。
依据集团年度工作计划案制定本部门的管理目标,并对管理目标的达成负责。
负责本车间日常生产人员管理工作。
负责本车间制造成本控制,包括能源管理、投入产出管理。
根据生产计划,结合部门资源配置,达成集团公司下达的生产任务。
负责二等品的原因分析并改善。
负责部门各岗位作业指导书及相关规章制度的制定和落实。
负责部门干部、员工工作的布置、指导、检查监督、评价和考核管理工作。
负责部门人员的培训工作,根据员工工作能力进行岗位调整。
负责部门员工绩效考核方案的实施。
负责各种数据统计审核、月工资计算及报送。
负责生产执行过程中与相关部门协调。
负责部门ISO体系及内外审对应管理工作。
负责部门现场5S管理及安全管理工作。
负责客诉对策原因分析及对策落实。
负责公司文化的内部宣贯。
完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
45周岁以下,身体健康。
大专及以上学历,纺织及相关管理专业。
五年以上大中型制造业企业生产管理经验。
熟练操作办公软件;
有组织大型生产的计划控制能力,良好的沟通能力及表达力、判断力、决策力;
具备一定的专业能力,与工艺、质保、设备、物流等部门保持良好的沟通,解决生产中存在的问题;
做好人员管理与持续培训,控制人员流失,部门无重大质量事故、设备事故和人事伤害事故;做好物料管理和能源管理,控制成本;
达成车间月度MBO指标和年度MBO指标;
能配合厂区主管领导完成生产系统内相关工作。
责任心强,具有大局观。
大连瑞光非织造布集团有限公司成立于1991年,占地面积20万平方米,员工600余人。历经30年的发展,成为拥有18条国际先进水平的非织造布生产线,年产各类非织造布14余万吨的行业头部企业。包括可冲散水刺法非织造布生产线、木浆湿法成网复合非织造布生产线、气流成网木浆多层复合水刺生产线、熔喷法生产线、纺粘法生产线、复合纺熔法生产线等。公司产品广泛应用于医疗、卫生、家庭、工业等领域,远销美洲、欧洲各国、马来西亚、印度、日本、韩国等国家及地区。 瑞光集团始终秉承以”发展促结构调整,以创新促转型升级”的战略方针,以做强演绎做大,以专注成就专业。瑞光集团拥有71项自主知识产权产品;已连续十余年荣膺中国非织造布行业10强;在2022年世界非织造布生产商40强排名第20位;是国家第二批认定的绿色工厂示范单位、第三批认定的专精特新小巨人企业,是中国非织造布行业智能制造的试点示范企业。先后获得高新技术企业、省级研发中心等资质,在2020年初因在抗击新冠疫情中突出贡献,被授予全国抗击新冠疫情先进集体殊荣。
更新时间:2024-09-19
更新时间:2023-10-24
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-07-11
更新时间:2022-04-18
更新时间:2022-04-18
更新时间:2021-07-22
更新时间:2020-08-06
更新时间:2019-12-11