岗位职责：
【岗位职责】
1. 产品开发及优化过程中药效试验的开展进行；
2. 开发过程中药效试验的协调跟踪工作；
3. 提供公司开发过程中的产品、新产品和现有产品应用技术支持；
4. 提供新产品上市应用技术策划建议；
5. 落实跟踪生测试验的外委工作与生测试验的协调和跟踪工作；
6. 提供市场产品信息及相关建议。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，一年及以上相关工作经验；
2. 植物保护、农学等相关专业；
3. 吃苦耐劳，能适应较长时间出差；
4. 具有良好地沟通与协调能力；
5. 了解农田常见病虫草害及常见农药化合物品种；
6. 具有书写基本实验报告及论文的能力，熟练使用Office等办公软件。
【薪酬结构】
岗位技能工资+各类补贴+月度绩效工资+年度效益工资相结合，此外对业务人员、研发人员等采取灵活、多样的激励政策。
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现，真正做到了文化落地，尤其是公司核心文化——孝文化。
敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资：公司每月为员工的父母发放200-500元孝工资。 
忠孝敬老金：工龄满二十年及以上员工的父母，每月可享受200元忠孝敬老金。
【福利待遇】
五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道，并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴；
假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假，其中探亲假往返路费报销；
生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的体育娱乐活动；
集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保障服务；
娱乐休闲：公司设有图书室、乒乓球室、篮球场等设施，丰富员工的业余生活。
【联系我们】
公司名称： 京博农化科技股份有限公司
公司地址：山东省滨州市博兴经济开发区京博工业园 
招聘电话：0543-2815201
招聘邮箱：jnnhhr@163.com
公司主页：www.jbnh.cn

岗位职责：
1.参与原药工艺技术创新中工艺路线的筛选及比较；
2.进行原药生产技术指导与服务；
3.参与原药项目原料和产品标准及技术要求的制定；
4.协助车间实现所承担原药项目的中试生产；
5.产品设计开发过中寻求相对清洁安全工艺技术。
【任职要求】
1.具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质；
2.研究生及以上学历，有机化学、应用化学及相关专业；　
3.具备一定的实验室操作技能，有相关工作经验者优先。　　　　　　
薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。
岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

岗位职责：
一、岗位职责
1、负责国外所属市场的市场调查，竞争分析，产品定位，策划与市场相适应的销售策略；
2、跟进和完成产品在所属市场的注册登记，跟进产品包装，推广方案的确定；
3、根据市场情况和公司预算，完成销售任务；
4、根据公司总体则略，制定所属市场的策略，维护市场稳定和发展；
5、建立健全客户信息台帐，做好客户开发和维护；
6、做好市场调查，市场预测， 为公司决策提供支持；
7、按时完成周工作计划及总结、市场报告、月度销售及回款计划；
8、及时跟进协助部门经理完成国外分公司的运营；
9、及时发现和规避业务风险，确保公司业务安全； 
10、了解公司各个职能部门的运作，具有较强的团队协同工作的意识；
11、完成部门经理交付的临时工作。
二、任职要求
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质；
2、本科及以上学历，国际贸易、商务英语、英语类相关专业；
3、良好的英文听、说、读、写能力，英语水平cet-6，英语专业需达到专业4级及以上；
4、1年以上国际市场开拓经验，准确把握产品国际市场方向，有国际会展经验者优先考虑；
5、熟知国际贸易理论和事务、国际金融、国际结算、市场营销等相关知识；
6、有责任心，能承受较大的工作压力，能适应国外出差；
7、善于沟通，并具备良好的职业素养及团队合作精神。
三、薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。
岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。
岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

岗位职责：
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质；
2、软件工程、计算机等IT相关专业；
3、本科及以上学历。
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现，真正做到了文化落地，尤其是公司核心文化——孝文化。
敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资：全员发放孝工资，员工每月200元，班组300元，中层500元，高层人员父母按子女薪酬正比增长。 
忠孝敬老金：工龄满二十年及以上员工的父母，每月可享受200元忠孝敬老金。
【福利待遇】
五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道，并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴；
假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假，其中探亲假往返路费报销；
生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的体育娱乐活动；
集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保障服务；
娱乐休闲：公司设有图书室、乒乓球室、篮球场等设施，丰富员工的业余生活。
【备注】应届毕业生录用到司就职后报销面试往返路费。

岗位职责：
【任职要求】
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质；
2、应用化学、有机化学、化学工程与工艺、农药学、分析化学等化学化工相关专业；
3、研究生及以上学历。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。
岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

岗位职责：
【岗位职责】
1、负责组织公司新产品分析方法的研究与制定工作；
2、负责组织公司现有工业化产品分析方法的研究与优化工作；
3、负责组织项目难题攻关；
4、负责组织公司原辅料、中间体、产品分析异常检测工作；
5、负责组织原辅料、中间体、产品等标准起草编制工作；
6、协助车间对生产异常进行原因分析及查找工作；
7、参与原辅料、中间体、产品等标准审核评定工作；
8、负责分析专利的开发工作；
9、负责公司对外分析技术交流工作。
【任职要求】
1、至少3年以上实验室检测经验，及农药生产企业工作经历；
2、精通液相色谱、气相色谱、离子色谱、红外光谱、紫外光谱、气质联用、液质联用、核磁共振波谱、原子吸收、电感耦合等离子体质谱等仪器的原理、方法开发和谱图解析；
3、具备指导上述仪器操作人员进行方法开发、仪器功能开发能力；
4、具备扎实的分析基础及领导课题组进行技术攻关能力。
5、熟练掌握各类检测验证方法，能够进行测量不确定度的评定；
6、熟悉国内外检测相关标准及法规，具备优化方法的能力；
7、了解质量管理体系和质量控制要求方面知识；
8、有担任CNAS授权签字人经验者优先考虑。

岗位职责：
【岗位职责】
1. 组织制订制剂研发计划，及时报告研发进展；
2. 组织并指导下属进行开展新药处方工艺研究，如处方研究，工艺开发等；
3. 组织并指导下属进行中试放大、工艺验证和技术转移等；
4. 指导并给予团队技术培训，解决技术问题；
5. 审核研发记录、产品研发报告和技术文件；
6. 指导撰写各类技术文件。
【任职要求】
1. 药物制剂或相关专业；
2. 至少有5年以上农药行业制剂研发工作经验；
3. 熟悉各种药物制剂仪器；
4. 熟悉产品制剂研发流程，包括处方和工艺研究，工艺验证等；
5. 有积极的工作态度、有较强的专业技能。

岗位职责：
【岗位职责】
1、负责肥料配制方案设计与实施，新产品/新配方的研发;
2、负责负责植物营养、肥水及土壤样品研究与检测。
【任职要求】
1、植物营养学、土壤肥料学、植物生理学、农学及相关专业硕士以上学历。有相关丰富经验者，学历条件可放宽；
2、具备开展研究操作技能，具有较强的文献阅读能力及新产品研发能力。
3、熟悉肥料生产技术方法，能够把握行业技术发展趋势和业务发展方向；
4、熟悉国家农业、肥料、环保等有关政策法规；
5、工作积极热情，细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力和团队协作能力。

岗位职责：
岗位职责：
1、 根据公司年度经营计划，协助市场部经理、推广中心制订公司推广政策并进行推广费用预算； 
2、 充分的调查区域市场特点、区域消费习惯、竞品情况等，重点区域市场进行实 地进考察，以确定各区域市场申报的推广活动方案的可行性； 
3、协助推广中心对重点推广活动方案进行跟进，以及对实施结果进行评估；
4、 负责公司推广所需广宣物料的的筛选、设计与制作；
5、 编写产品宣传资料所需的文案、负责广告的的创意及制作；
6、 参与公司产品推广、广告发布、产品促销等市场营销活动。

岗位职责：
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质；
2、软件工程、计算机等IT相关专业；
3、本科及以上学历。
【特色薪酬】
公司文化在薪酬福利方面也有体现，真正做到了文化落地，尤其是公司核心文化——孝文化。
敬老金：员工父母超过70岁的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工资：全员发放孝工资，员工每月200元，班组300元，中层500元，高层人员父母按子女薪酬正比增长。 
忠孝敬老金：工龄满二十年及以上员工的父母，每月可享受200元忠孝敬老金。
【福利待遇】
五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
职务补贴：为充分调动各类专业人员的积极性、主动性，公司设置了管理、技术、技工(操作)、经营、教育五大职业发展通道，并按层级执行110-5500元/月不等的职务补贴；
假期管理：员工享受带薪年假、婚假、探亲假等公假，其中探亲假往返路费报销；
生活福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品，并组织丰富多彩的体育娱乐活动；
集体公寓：公司为员工免费提供空调宿舍、浴室，并建有内招、食堂、医务室等，做好后勤保障服务；
娱乐休闲：公司设有图书室、乒乓球室、篮球场等设施，丰富员工的业余生活。
【备注】应届毕业生录用到司就职后报销面试往返路费。

岗位职责：
【任职要求】
1、具备“忠孝廉洁”的优秀做人品质；
2、应用化学、有机化学、化学工程与工艺、农药学、分析化学等化学化工相关专业；
3、研究生及以上学历。
薪酬福利
【理念】
有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。
【机制】
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。
【体系】
一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。
一个平台：
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。
三大环境：
生活环境：打造老有所养、青壮有所为、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。
工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。
成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。
八个方面：
文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。
改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。
绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。
岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。
技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。
各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。
福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予一定公务补贴。
人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。