岗位职责：
①具有市政公用工程专业一级建造师证书、建安B证、市政工程相关专业高级工程师及以上职称，年龄45周岁以下，有省级及以上获奖的优先；
②自2021年1月1日以来，担任过单个项目道路里程长度不少于3km的城市快速路（必须包含不少于2公里的城市高架桥）的施工的项目负责人（需提供中标通知书、合同协议书、交 (竣)工验收资料【交（竣）工验收证书或竣工验收报告或竣工验收备案表】）。

岗位职责：
具有市政工程相关专业高级工程师及以上职称、建安B证，年龄45周岁以下。

岗位职责：
①具有市政公用工程专业一级建造师证书、建安B证、市政工程相关专业高级工程师及以上职称，年龄45周岁以下，有省级及以上获奖的优先；
②自2021年1月1日以来，担任过单个项目合同金额5亿元及以上的城市综合管廊工程施工的项目负责人（需提供中标通知书、合同协议书、交 (竣)工验收资料【交（竣）工验收证书或竣工验收报告或竣工验收备案表】）。

岗位职责：
①具有市政公用工程专业一级建造师证书、建安B证、市政工程相关专业高级工程师及以上职称，年龄45周岁以下；
②2021年1月1日以来，以项目负责人身份承建过市政公用工程项目获得过省级及以上奖项（需提供中标通知书、合同协议书、交 (竣)工验收资料【交（竣）工验收证书或竣工验收报告或竣工验收备案表】、获奖证书（或获奖文件））。

岗位职责：
具有市政工程相关专业工程师及以上职称、建安B证，年龄45周岁以下。

岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：道路桥梁工程技术、市政工程技术、铁道工程技术、建筑工程技术、高等级公路维护与管理等

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


网申：网上发布的线上投递方式进行申请。

岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：道路桥梁工程技术、市政工程技术、铁道工程技术、建筑工程技术、工程测量技术等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


网申：网上发布的线上投递方式进行申请。

岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：土木工程检测技术、建筑材料工程技术、无机非金属矿物材料技术、建筑材料检测等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


网申：网上发布的线上投递方式进行申请。

岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：安全技术管理、土木道桥等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


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岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：道路工程造价、建设工程管理等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


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岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：智能工程机械运用技术、工程机械应用与维护、筑路机械操作与维修等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


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岗位职责：
岗位职责：
负责组织项目质量、技术与成本策划等相关协调工作；负责组织图纸会审、技术交底和质量计划的交底工作；负责组织贯彻技术规程、规范和质量标准，认真贯彻实施各项管理制度和相关程序；组织研究解决施工中的较大技术问题，组织编制工程技术总结；负责检验和试验人员、仪器设备的配备和管理工作；指导项目开展QC小组活动；领导本项目质量评定和竣工.
任职要求：
具有3年（含）以上交通工程施工与管理经验，且完整担任过至少一个以上项目总工职务；熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关施工规范及要求，掌握项目规划、施工、验收规范等基本建设程序；具有一级建造师、中级及以上职称；针对海外项目，具有海外项目施工与管理经验，熟悉海外项目法规、技术规范，具有一定英语沟通能力的优先考虑

岗位职责：
①具有公路工程相关专业高级工程师及以上职称、交安B证，年龄45周岁以下；
②自2019年7月1日以来，担任过一个新（改、扩）建一级及以上公路（不含大中修、小修保养）土建施工的项目技术负责人（需提供中标通知书、合同协议书、交工证书）。

岗位职责：
①具有公路工程专业一级建造师证书、交安B证、公路工程相关专业高级工程师及以上职称，年龄45周岁以下；
②担任过一个新（改、扩）建一级及以上公路（不含大中修、小修保养）土建施工的项目经理（或项目副经理或项目技术负责人或设计施工总承包项目的施工负责人）（需提供中标通知书、合同协议书、交工证书）；
③除满足条件②外，增加一个自2019年7月1日以来，担任过一个新（改、扩）建一级及以上公路（不含大中修、小修保养）土建施工的项目经理（需提供中标通知书、合同协议书、交工证书）。

岗位职责：
1.担任过一个新建（或改扩建）高速公路主线沥青混凝土路面（不含养护工程〉施工(含设计施工总承包项目或含施工任务的PPP项目的施工)的项目经理(或项目副经理或项目技术负责人或项目总工，或设计施工总承包项目的施工负责人)，有公路工程专业一级建造师注册证书，高级工程师及以上技术职称;
2．有效期内的公路水运工程施工企业项目负责人安全生产考核合格证书(B类)。
3.拟委任的项目经理投标截止日未在其他在建合同工程中任项目经理（包括设计施工总承包项目中的施工负责人)。

岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：道路桥梁工程技术、市政工程技术、铁道工程技术、建筑工程技术、高等级公路维护与管理等

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


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岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：道路桥梁工程技术、市政工程技术、铁道工程技术、建筑工程技术、工程测量技术等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


网申：网上发布的线上投递方式进行申请。

岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：土木工程检测技术、建筑材料工程技术、无机非金属矿物材料技术、建筑材料检测等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


网申：网上发布的线上投递方式进行申请。

岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：安全技术管理、土木道桥等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
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岗位职责：
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学历：大专及以上
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交工优势：
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针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
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5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
6、全方位、多层次、立体化的人才晋升通道，广阔的发展空间，为员工成长提供无限可能！


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岗位职责：
因公路桥梁、地下管廊、城铁高铁、港航水利、房建市政、国际工程施工及路桥养护、装备制造等业务发展需要，诚聘各类专业应届毕业生，专业岗位需求如下：

学历：大专及以上
招聘专业：智能工程机械运用技术、工程机械应用与维护、筑路机械操作与维修等专业。

交工优势：
1、行业内富有竞争力的薪酬分配体系及完善的福利体系，满足员工获得尊重、实现自我价值的需要。首年薪资（国内）：7.5-9万；与劳务公司签订劳动合同，并派遣至集团子分公司项目部工作，享受与正式职工同等薪资成长机会。
2、全面的人才培养成长体系，助推新员工快速成长：
针对新员工，推立“1511”培养体系，让新员工“工作有人带、生活有人管、职业有人规划”，一年成长、两年成才、三年独当一面。
针对符合劳务用工招聘条件员工，集团建立劳务用工人员人才选拔平台，优先招聘部分综合素质较好、表现优秀的在职劳务用工成为集团公司合同制员工。
3、“环境美、WIFI强、菜肴香、活动多、学习浓、成长好”六美项目部，搭建员工成长沃土乐园；
4、“初心交工、爱在交工、E交工、交工青春派、交工好声音”五大青年活动品牌，丰富员工业余生活；
5、竭诚打造“六有员工幸福工程”，努力提高员工幸福指数；
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