专业要求：园林工程技术;
学历要求：不限
工作经验：5-10 年
薪资待遇：10000-15000 月薪
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、负责公司对各项目部的园林绿化工作的检查与考核；
2、帮助协调项目工程管理体系的搭建与实施；
3、负责监督管理各项目部的工作；
4、控制景观工程质量及景观实施效果；
任职要求：
1、对工程质量、进度、造价、成本等方面具有很强的把控能力；
2、具备良好的职业操守，协调沟通能力；
3、10年以上园林行业相关工作经验，5年以上施工项目管理经验；
4、具有二级以上建造师资格证或项目经理证；
5、园林或土建工程专业，大专以上学历
盛世园林集团股份有限公司，成立于2001年，注册资本金13333万元。系国家城市园林绿化壹级资质、风景园林设计专项乙级资质、市政公用工程施工总承包叁级资质和环保工程专业承包叁级资质企业。全国中小企业股权系统代码：834472。
盛世园林是集规划设计、工程施工、绿化养护、生态环境修复、苗木花卉生产及研发的中国绿地系统运营商、景观生态艺术设计大师、生态环境修复整容专家、环保艺术推行践行者。下辖创新研发中心、工程管理中心、设计中心、运营中心、苗木事业部等多个业务中心板块。2011年被评为信阳市农业产业化重点龙头企业；2012年被评为农业产业化河南省政府重点龙头企业；2013年度被推荐为河南省政府农业产业集群示范单位；2014年被评为信阳市林业产业化重点龙头企业；2015年被评为林业产业化河南省政府重点龙头企业；多次获得省级、市级先进企业称号；多次工程项目精品案例被评为行业标准化样板。
作为行业新型科技企业，盛世园林集团重视人才引进与培养，聘请教授专家顾问12名，现有职工380余人，固定员工160人，临时员工220余人。其中企业管理人员48人，高级工程师8人，资深景观工程师、设计师66人，助理工程师38人。其中本科学历达60%以上，研究生以上学历已达10%以上，公司员工的专业素养过硬，造就了一流的企业团队；与国内多所知名大学合作，对人才引进有着完善、独到的管理机制，做到优秀的人才进得来、务实的员工留得住，在职的员工有发展，多形式的管理手段锻造了良性循环的人才机制。
为加快对桂花的新产品的研发的速度，2014年申请了河南省桂花组培工程研究中心，系公司与中国农科院联合研发的潢丹桂新品种，现正在申请地理标识和新品种的认证。同时，公司组培出独特品种的蝴蝶兰，进行温室培育，一期温室面积达到3800平方米，二期温室面积4800平方米。
公司自成立以来先后承建了多处大型的综合性园林景观工程，其中有：新郑市轩辕湖湿地文化园(BT）项目、南阳市梅城公园一期建设项目等园林绿化、景观、照明一体化等工程，获得了建设单位的一致好评。
公司按照“打造核心竞争能力、支撑企业均衡发展”的企业理念，践行“ 创业、求实、奉献”的企业精髓和价值观，实行多元化激励的人才管理制度，推行“人适其位、才尽其能”的人才理念， 发扬“自动自发创造、自信自律图强”的团队精神，以一流的国际化高管团队，强大的优秀员工团队，形成了艺术、阳光、高效的整体企业形象，继而达到企业和社会的“和谐盛世 盛世和谐”的完美统一。
公司追求成为一个客户赞誉的企业、一个行业和社会需要的企业，一个投资者钟爱的企业、一个员工爱戴的企业，秉承“绿意中国、永恒盛世”的理念，努力打造强大盛世。
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工作地区： 郑州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：3-5 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：水泥设备
职位描述：
岗位职责：1. 负责工程建设项目的施工技术管理、开工准备、对外技术协调等工作。2. 配合招商部起草销售相关合同。3. 办理供水、供电、消防手续。4. 审查施工组织设计，监督进度计划的实施情况，控制施工进度，完成工期目标。5. 熟悉施工设计图纸，参与施工设计图纸会审和技术交底工作。6. 负责管理施工队伍，并协调好对内、对外的关系。7. 根据企业项目建设的实际情况，编制并实施完成工程进度计划。8. 参与及工程施工招投标工作。9. 负责工程质量控制，工程施工管理到竣工验收的全过程。10. 负责工程变更初审、工程量的确认签证、隐蔽工程的验收以及工程决算的初审工作。11. 会同监理进行现场签证，审核施工单位编制的报表。12. 协助签订工程施工合同、编制材料供应计划，协助商务部编制付款计划。13. 负责工程技术文件资料的收集、保管和归档管理工作。14. 做好材料、设备、人员的管理工作。15. 配合招商部做好客户咨询工作。 任职要求：
我要投递简历
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；
2、2年以上工程管理工作经验，有相关行业工程管理经验者优先； [详情]
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工作地区： 郑州市 学历要求：不限性别要求：不限
工作经验：3-5 年薪资待遇：面议招聘人数： 1
公司性质：私营企业公司规模：所属行业：水泥设备
职位描述：
岗位职责：1. 负责工程建设项目的施工技术管理、开工准备、对外技术协调等工作。2. 配合招商部起草销售相关合同。3. 办理供水、供电、消防手续。4. 审查施工组织设计，监督进度计划的实施情况，控制施工进度，完成工期目标。5. 熟悉施工设计图纸，参与施工设计图纸会审和技术交底工作。6. 负责管理施工队伍，并协调好对内、对外的关系。7. 根据企业项目建设的实际情况，编制并实施完成工程进度计划。8. 参与及工程施工招投标工作。9. 负责工程质量控制，工程施工管理到竣工验收的全过程。10. 负责工程变更初审、工程量的确认签证、隐蔽工程的验收以及工程决算的初审工作。11. 会同监理进行现场签证，审核施工单位编制的报表。12. 协助签订工程施工合同、编制材料供应计划，协助商务部编制付款计划。13. 负责工程技术文件资料的收集、保管和归档管理工作。14. 做好材料、设备、人员的管理工作。15. 配合招商部做好客户咨询工作。 任职要求：
我要投递简历
1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；
2、2年以上工程管理工作经验，有相关行业工程管理经验者优先； [详情]
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工作地区： 郑州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：8001-10000 月薪招聘人数： 1
公司性质：公司规模：所属行业：消防
职位描述：
工作职责： 1、工程商务接待、谈判、合同签订； 2、工程项目投标预算、成本预算、施工预算审核； 3、工程项目部组建及施工管理、监督、指导、过程控制，施工参建单位审核； 4、处理公司所有工程的外联、合作、谈判解决高端商务及技术难题； 5、跟踪检查落实所有工程的进度、质量、成本并及时提出纠偏方案及措施。任职要求： 1、大专以上学历，工程类相关专业，具有高级职称或一级建造师资格证书； 2、从事同行业相关工作经验10年以上，管理经验5年以上或本职管理经验2年以上； 3、熟悉国家建筑行业法律法规及强制性条文； 4、具备职业经理人的优秀品格和职业道德，有良好的社会人际关系及资源； 5、熟悉建筑装饰、建筑幕墙、消防工程项目运作的相关流程及行业发展趋势； 6、具备统筹协调能力及计划与执行能力。薪金待遇： 1、基本工资 2、绩效工资 3、年终奖 4、带薪年假 [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：高中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
1. 年龄18周岁以上，初中以上学历；2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；4、品德佳！做事先做人！公司不养闲人懒人，也不养无德无品之人。薪资待遇：底薪+津贴+社保+房补+高提成+在职培训+良好晋升机会+在职旅游待遇：底薪：2200－5000.加提成35%-81%，加现金奖！社保、五险一金等！岗位职责：1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；2、带客户看房，看项目，促成二手房买卖或租赁业务以及二手项目成交；3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。（公司会根据员工情况安排除以上之外的基本工作，因才施教，以利于员工成长，尽早开单）温馨提示：只要你有赚钱的欲望、激情、勤奋、信心、以及敏捷的思维，年收入过30万绝对不成问题！工作时间：早上09:00--下午19:00 每月休假4天如果你确实能够胜任以上条件，不需要犹豫，直接给我来电：欢迎有激情有抱负的你！ [详情]
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工作地区： 深圳市 学历要求：初中及以上性别要求：不限
工作经验：不限薪资待遇：面议招聘人数： 20
公司性质：公司规模：所属行业：
职位描述：
职位描述：1、负责代理业务员不同平台的网络渠道运营工作，进而拓展客源；2、将客户转介给销售团队，协助配合销售团队，创造销售业绩。任职要求1、全日制大专及以上学历，专业不限；2、熟悉互联网，掌握各类网络渠道的操作规则和信息发布方法；3、熟悉各类社交平台，能够熟练使用网络聊天工具；4、工作积极主动，有较强的学习能力；5、诚实守信，团队精神好。薪酬福利：1、高收入高回报：35%~81%高额提成，新人首年综合年薪8―10万，上不封顶2、提供安全舒适的品牌公寓住宿，不用为高价房租发愁，解除你的后顾之忧3、连续实习六个月或最终入职可报销往返路费，求职路途无忧，中原贴心护航4、六险一金+体检+免费工衣+买房佣金优惠+旅游奖+节日礼品发展路线：专业路线：物业顾问――高级物业顾问――客户经理管理路线：分行经理――区域经理――营业总监――区域总经理――住宅部副总经理――住宅部大区总经理――住宅部总经理......【赢销团项目特色】n1+5+N模式：公司根据同学不同发展阶段设计差异化培养方案，1个月集中培训+5个月私教+N种进阶发展课程。n高关注：分行经理直接作为导师带教人，手把手教授房地产运营和交易全流程知识；营业总监指导工作开展，公司高管时刻关注学员成长；n有爱班级：打造班级学习交流平台，定期举办班级团建活动，同时配备HR辅导员，给与职业发展等方面的专业指导。n高速成长：开启快速通畅的职业发展空间，经过1~2年成为营销精英或分行经理，4年成为区域经理。 [详情]
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