专业要求:土木工程;
学历要求:大专及以上
工作经验:不限
薪资待遇:10-12万 年薪
招聘人数:1
招聘对象: 社会人才
公司坚持“以人为本”的经营原则,注重建设结构合理的人才队伍,并致力于团队中员工的成长。公司现拥有各类专业技术与管理人才300余人,其中:国家注册监理工程师85人,国家注册建造师18人,国家注册造价师7人,注册人防工程师35人,国家注册结构工程师1人,省注册监理工程师150人,高中级职称占80%以上。
公司坚持“以品牌建设为龙头”的经营导向,注重精细化管理和创建优质工程。公司现是省建设监理协会常务理事单位,省工商企业AAA级“守合同重信用”企业,多次被评为建设系统年度“安全生产先进单位”,近八年连续被当地政府评为服务业“龙头企业”、“百强优胜企业”。经过多年的发展,在民用建设、工业工程、市政建设、道路桥梁、环保工程、人防工程等专业领域,积累了丰富的工程管理经验,并取得了多项优质工程奖。
2013年,通过人才加盟、股份改造、业务重组、组织再造。重组后的宏泰公司将为顾客提供更加规范化、专业化的建设项目全过程服务。宏泰在未来的发展中,将向规模化、国际化的目标发展。
诚邀全国县市级区域的战略合作伙伴加盟,共享宏泰“双甲级”监理资质平台。
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工作地区: 深圳市 学历要求:本科及以上性别要求:不限
工作经验:不限薪资待遇:15-30万 年薪招聘人数: 若干
公司性质:公司规模:所属行业:
职位描述:
1、负责组织绩效的全面运营实施,推动事业部的绩效管理优化,确保绩效管理体系的有效运作,提升内部客户的满意度; 2、负责推动落地员工绩效管理,在业务部门内推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念;3、协助设计绩效考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作。工作要求:1、本科及以上学历,人力资源专业或管理类相关专业; 2、5年以上大中型企业绩效管理相关工作经验; 3、扎实的HR功底,熟悉平衡记分卡、绩效评估、能力素质模型、岗位价值评估等专业知识,有企业内部人力资源项目成功运作经验; 4、具备较强的统筹协调能力、推动力、亲和力、人际沟通能力。 [详情]
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