工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：6-9 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：房地产

职位描述：

岗位职责：（1）对公司/项目业务进行涉税分析，对每一类业务的涉税情况提供常规的操作建议与指引，并大致列示每类业务的常见税务风险点；（2）收集最新的税收政策，在公司内进行宣贯与培训；（3）公司签订重大合同时，对税务条款进行审核；（4）月度税务申报审核、所得税汇算清缴审核及土地增值税清算审核；（5）外部税务关系维护。任职要求：（1）有2年以上相关岗位工作经验；（2）3年以上财务工作经验/大学本科以上/财务管理类相关专业。 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：大专及以上性别要求：

工作经验：10年以上薪资待遇：9000-17000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：50 - 99人所属行业：设计院/研究所

职位描述：

弹性工作制度，可网络办公，包五险
需具备中高级职称 [详情]

工作地区： 常州市 学历要求：不限性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：2000-3000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：公司规模：所属行业：农机其它

职位描述：

具体要求：
1、男，20-45周岁，高中及以上学历；
2、机械类相关专业，有机电维修、钳工类基础； [详情]

工作地区： 常州市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：10年以上薪资待遇：10000-25000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：外商独资公司规模：500 - 999人所属行业：金属制品

职位描述：

Job responsibility:

[详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：1年以上薪资待遇：5000-12000 月薪招聘人数： 10

公司性质：民营企业公司规模：50 - 99人所属行业：IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪..

职位描述：

工作职责：
1.负责新客户的开发，销售及维护。
2.对客户进行定期拜访，跟进及分析，跟进客户回款并维护好与客户的关系。  [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：1-3 年薪资待遇：5000-10000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：中外合资公司规模：1 - 49人所属行业：机械设备

职位描述：

1、中专以上学历
2、有采购机械五金经验优先
3、男女不限 [详情]

工作地区： 广州市 学历要求：本科及以上性别要求：不限

工作经验：不限薪资待遇：5000-8000 月薪招聘人数： 若干

公司性质：上市公司公司规模：500 - 999人所属行业：商贸、外贸、外语、百货、零售等

职位描述：

岗位职责
1、配合采购经理工作，提供产品采购保障，确保合理的库存，合适的效期以及订单时效性，
2、采购日常工作：下达采购订单，跟进到货，供应商对账，提供供应商流向，跟进销售活动政策落地进度等工作 [详情]

工作地区： 武汉市 学历要求：大专及以上性别要求：不限

工作经验：5-10 年薪资待遇：8000-10000 月薪招聘人数： 10

公司性质：私营企业公司规模：100 - 499人所属行业：综合单位

职位描述：

岗位职责：
1.协助或指导营销人员对外开展营销活动。
2.负责组织实施现场及室内检测或试验，督导项目作业全过程，协调有关各方的关系，控制工程进度和工程开支成本，确保作业顺利完成。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：面议招聘人数： 6

公司性质：公司规模：所属行业：房地产

职位描述：

一、 岗位职责1、 全面负责销售案场管理工作，与周边行政机关单位建立良好沟通渠道，统筹协调相关资源；2、 配合地产各类营销活动，统筹协调地产销售、销售代理等各方关系，建立定期例会的沟通制度，及时处理相关问题；3、 负责各类计划、总结的编制和提报；4、 负责销售案场团队建设、管理与绩效考核，统筹开展相关培训，组织团队会议；5、 负责组织销售案场服务品质检查和风险排查，指导案场现有业务，提高服务水平；6、 负责销售案场的服务策划和服务创新；7、 负责处理案场发生的重大投诉和突发事件。二、任职资格1、大专以上学历，3年以上物业管理同等岗位工作经验。2、具有一定的组织沟通、协调能力、服务意识强。3、能独立统筹安排客服部的日常运作和管理工作，具有对外的相关部门协调及解决问题的能力。4、熟练掌握办公软件，有一定的文字处理能力。5、熟悉物业管理法规，工作耐心细致。 [详情]

工作地区： 深圳市 学历要求：中专及以上性别要求：不限

工作经验：3-4 年薪资待遇：6-8 月薪招聘人数： 1

公司性质：公司规模：所属行业：房地产

职位描述：

职位描述 培训主管岗位职责　　1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系;　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估;　　8.完成领导交给的其他任务。　　培训主管应具备的能力　　1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;　　2.具备良好的表达能力;　　3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;　　4.具备良好的计划控制能力;　　5.控制成本的能力。　　培训主管任职条件　　1.人力资源管理相关专业中专以上学历;　　2.3年以上企业培训工作经验，2年以上培训管理工作经验;　　3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;　　4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;　　5.具备良好的沟通协调能力;　　6.具备良好的组织策划能力;　　7.工作认真，具有团队精神 [详情]